"Билайн" признан "Работодателем нового поколения" по версии Changellenge
16.01.2026 12:28
В этом контексте компания Билайн заняла лидирующие позиции, став одним из лучших мест работы для молодежи в России. Об этом свидетельствуют результаты сертификации, проведенной карьерной платформой Changellenge, ориентированной на поддержку молодых профессионалов.
Статус "Работодатель нового поколения" присваивается компаниям, которые демонстрируют высокий уровень развития HR-процессов и создают благоприятные условия для карьерного роста молодых сотрудников. Для определения этого статуса специалисты Changellenge провели всесторонний аудит, включающий глубинные интервью с молодыми специалистами, а также количественный опрос работников в возрасте до 25 лет. Такой комплексный подход позволяет объективно оценить потенциал компаний в области привлечения и удержания талантливой молодежи.
Получение данного статуса подтверждает, что Билайн активно инвестирует в развитие молодых кадров, создавая инновационную и поддерживающую рабочую среду. Это не только повышает привлекательность компании на рынке труда, но и способствует формированию сильной команды, способной эффективно решать современные бизнес-задачи. Таким образом, Билайн продолжает укреплять свои позиции как прогрессивный работодатель, ориентированный на будущее и развитие молодых профессионалов.
В современном мире молодежь все чаще обращает внимание на компании, которые не только предлагают стабильную работу, но и предоставляют возможности для профессионального роста и участия в значимых проектах. Как отмечается на сайте Changellenge, среди лучших работодателей для молодых специалистов традиционно выделяются такие организации, как правительство Москвы, ВТБ, ПСБ, Альфа-Банк и ряд других ведущих компаний. Эти работодатели создают благоприятные условия для развития и вовлечения молодых кадров, что способствует их высокой репутации на рынке труда.Особое внимание молодые специалисты уделяют компании "Билайн", выбирая ее за возможность быть причастными к успехам организации и вносить реальный вклад в ее развитие. Сотрудники отмечают, что могут напрямую влиять на ключевые проекты — начиная от запуска базовых станций и заканчивая разработкой образовательных программ для вузов. Такая вовлеченность подкрепляется регулярной обратной связью и признанием заслуг, что мотивирует и способствует профессиональному росту. Кроме того, "Билайн" ценится как крупный и стабильный игрок на телекоммуникационном рынке, который активно расширяет свою деятельность за пределы традиционной сотовой связи, реализуя значимые социальные проекты и инициативы, направленные на улучшение качества жизни общества.Таким образом, выбор работодателя для молодежи сегодня определяется не только финансовыми условиями, но и возможностью участия в масштабных и значимых проектах, а также поддержкой и признанием со стороны компании. "Билайн" и другие лидеры рынка демонстрируют пример того, как можно сочетать стабильность бизнеса с инновациями и социальной ответственностью, создавая привлекательную среду для молодых профессионалов.В современном мире цифровые технологии становятся неотъемлемой частью эффективного управления и развития персонала. В компании «Билайн» активно внедряется цифровизация рабочих процессов, что значительно повышает оперативность и качество выполнения задач. Особое внимание уделяется структурированной поддержке новых сотрудников: каждому новичку назначается наставник, который сопровождает его на этапе адаптации и продолжает оказывать помощь на протяжении всего периода вхождения в коллектив.Кроме того, «Билайн» делает ставку на развитие молодых специалистов, поддерживая тесное сотрудничество с ведущими вузами страны. В компании реализована не просто программа стажировок, а комплексная система развития талантов, построенная на трех стратегических направлениях. Эта система направлена на создание благоприятной среды, способствующей открытой коммуникации, стимулирующей карьерный рост и поощряющей инициативу среди сотрудников.Таким образом, «Билайн» формирует инновационную корпоративную культуру, где цифровизация и персонализированная поддержка идут рука об руку с развитием молодых кадров. Такой подход не только повышает эффективность работы, но и способствует формированию команды профессионалов, готовых к вызовам современного рынка и стремящихся к постоянному совершенствованию.В современном бизнесе признание как со стороны сотрудников, так и отраслевых экспертов играет ключевую роль в подтверждении правильности выбранной стратегии развития компании. «Признание сотрудников и отрасли подтверждает, что мы движемся в правильном направлении», — отмечает заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию «Билайна» Мария Голяндрина в официальном заявлении оператора.Компания активно инвестирует в развитие кадрового потенциала, что отражается в масштабах и результатах стажировочных программ. В 2025 году более 200 молодых специалистов прошли стажировку в «Билайне», из которых 76 успешно продолжили свою карьеру внутри компании. Это свидетельствует о высоком качестве отбора и обучающих процессов, а также о привлекательности работодателя для талантливой молодежи.Сегодня «Билайн» расширяет и углубляет свои стажерские программы, охватывая ключевые направления, такие как инженерия, информационные технологии, маркетинг, а также сегменты B2B и B2C. Кроме того, компания уделяет особое внимание развитию поддерживающих функций, что способствует комплексному развитию организационной структуры. Такой подход позволяет не только привлекать молодых специалистов, но и формировать устойчивую команду профессионалов, готовых к вызовам современного рынка. В будущем «Билайн» планирует продолжать совершенствовать эти программы, создавая условия для карьерного роста и профессионального развития каждого сотрудника.В современном мире развитие профессиональных навыков с раннего возраста становится особенно важным для успешного старта карьеры. В связи с этим компания "Билайн" значительно расширила возможности для молодых специалистов, перезапустив свою программу стажировки. Ранее программа была более узконаправленной, однако сейчас она ориентирована на гораздо более широкую аудиторию. В частности, участие могут принимать подростки в возрасте от 14 до 17 лет, студенты средних профессиональных учебных заведений и вузов любого курса, а также недавние выпускники, стремящиеся получить практический опыт и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Такой подход позволяет компании не только привлекать молодых талантов, но и создавать условия для их профессионального роста и адаптации к требованиям современной индустрии. Программа стажировки включает в себя разнообразные обучающие модули, практические задания и наставничество от опытных сотрудников, что способствует комплексному развитию участников. Благодаря этим изменениям "Билайн" подтверждает свою приверженность поддержке молодежи и инвестированию в будущее кадрового потенциала страны.Источник и фото - ria.ru
