Больше не красный уголок. Корпоративные музеи меняют акценты в работе
23.01.2026 09:00
Сегодня такие музеи функционируют на большинстве крупных предприятий России, представляя собой разнообразные форматы — от современных выставочных пространств до небольших экспозиций с ограниченным штатом сотрудников. Несмотря на это, многие из них сталкиваются с вызовами, связанными с привлечением и удержанием внимания посетителей в условиях высокой конкуренции со стороны других развлекательных и образовательных площадок.
МОСКВА, 23 января — РИА Новости. Современные корпоративные музеи в России зачастую являются не просто хранилищем исторических артефактов, но и площадками для интерактивного взаимодействия с аудиторией, что позволяет компаниям эффективно рассказывать о своей истории и достижениях. В то время как некоторые музеи оснащены новейшими мультимедийными технологиями и предлагают разнообразные программы, большинство ограничивается небольшой экспозицией и минимальным персоналом, что сказывается на их привлекательности и доступности для широкой публики.На пресс-конференции, прошедшей в мультимедийном пресс-центре медиагруппы "Россия сегодня", эксперты подробно обсудили перспективы развития корпоративных музеев в современной высококонкурентной развлекательной среде. Они отметили, что для повышения интереса посетителей необходимо внедрять инновационные методы презентации экспозиций, расширять образовательные программы и активнее использовать цифровые платформы. Таким образом, корпоративные музеи могут не только сохранять корпоративную культуру, но и становиться важными центрами общественного взаимодействия и просвещения.История корпоративных музеев в России уходит своими корнями в начало XVIII века и по праву считается одной из важнейших страниц культурного наследия страны. Неофициальным днем рождения этих музеев принято считать 24 января 1709 года — дату основания по инициативе Петра I в Санкт-Петербурге уникального учреждения под названием «Модель-камора». Это специальное хранилище, расположенное на базе Главного адмиралтейства, предназначалось для аккуратного сохранения корабельных моделей, чертежей и различных инструментов. Как пояснила генеральный директор Национальной премии «Корпоративный музей» Наталья Нечаева, именно с этого момента начинается отсчет истории корпоративных музеев России.«Почему именно 24 января 1709 года считается отправной точкой?» — задается вопросом Нечаева. Ответ кроется в том, что «Модель-камора» создавалась не просто как место для хранения экспонатов и документов, но и как образовательный центр. Здесь обучались специалисты, осваивавшие кораблестроение и смежные ремесла, что подчеркивает важность музея как института, способствующего развитию профессиональных навыков и передаче знаний. Таким образом, музей выполнял двойную функцию: сохранял историческое наследие и служил площадкой для практического обучения.Сегодня корпоративные музеи продолжают эту традицию, объединяя в себе функции архивов, образовательных центров и культурных площадок, что делает их важным элементом не только для сохранения истории предприятий, но и для повышения квалификации сотрудников. Они играют ключевую роль в формировании корпоративной идентичности и поддержании преемственности профессиональных знаний, что особенно актуально в условиях стремительного развития технологий и экономики. Таким образом, зарождение «Модель-каморы» стало важным этапом в истории российской музейной и корпоративной культуры, открыв путь для создания современных музеев, которые продолжают хранить и передавать уникальные знания и опыт будущим поколениям.Корпоративные музеи изначально задумывались как важный инструмент профориентации, что выделяет их среди прочих музейных учреждений. Эта уникальная функция позволяет не только сохранять историю компании, но и формировать профессиональные интересы и карьерные ориентиры у посетителей. Примечательно, что первым музеем России стала Кунсткамера, основанная в 1714 году, что на пять лет опережает создание других государственных музеев, отсчет которых также ведется с этого года. Таким образом, Кунсткамера стала не только культурным, но и историческим ориентиром в развитии музейного дела в России.Наталья Нечаева подробно рассказала о значении и истории Национальной премии "Корпоративный музей", учрежденной в Перми в 2018 году. Эта премия была создана с целью популяризации идей корпоративных музеев, поддержки их развития и укрепления их гуманитарной миссии. Благодаря таким инициативам корпоративные музеи получают возможность совершенствовать свои экспозиции, расширять образовательные программы и активнее взаимодействовать с общественностью.В современном мире корпоративные музеи играют важную роль не только в сохранении корпоративной культуры, но и в формировании имиджа компаний, а также в привлечении молодых специалистов. Они становятся площадками для обмена знаниями и опытом, способствуют развитию профессиональных навыков и стимулируют интерес к различным отраслям промышленности и бизнеса. Таким образом, корпоративные музеи продолжают эволюционировать, оставаясь значимыми институтами как для бизнеса, так и для общества в целом.За последние семь сезонов наш конкурс привлек внимание и участие 828 проектов, что свидетельствует о значительном интересе и успехе инициативы. Этот внушительный показатель отражает не только количество участников, но и растущую важность корпоративных музеев в современной культурной и производственной среде. После проведения конкурсов многие музеи возвращаются к своим историческим корням, что стимулирует компании задумываться о необходимости обновления и реконструкции своих экспозиций. Такая практика способствует не только сохранению культурного наследия, но и активному развитию корпоративных музеев, делая их более современными и привлекательными для посетителей.Начальник управления по связям с общественностью и органами власти обособленного подразделения ПАО "ТМК" в городе Волжский, а также руководитель аппарата управляющего директора филиала ПАО "ТМК" Волжский трубный завод, Игорь Малюгин, поделился интересной информацией о развитии корпоративных музеев в СССР и России. Он отметил, что за годы существования эти музеи прошли долгий путь эволюции, отражая разнообразие отраслей и регионов страны. Сегодня корпоративные музеи представляют собой не только хранилища истории предприятий, но и важные образовательные и культурные центры, способствующие укреплению корпоративной идентичности и повышению престижа компаний.Таким образом, развитие корпоративных музеев становится важным элементом стратегического развития предприятий, объединяя историческую память и современные инновации. Это не только помогает сохранить уникальные традиции, но и вдохновляет сотрудников и общественность на новые достижения. В конечном итоге, корпоративные музеи играют ключевую роль в формировании позитивного имиджа компаний и поддержании их связи с обществом.В современном мире корпоративные музеи приобретают всё большую значимость, становясь важными центрами не только сохранения истории, но и развития культурной среды. Когда мы говорим о корпоративных музеях, многие сразу представляют заводские музеи, связанные с промышленными предприятиями. Однако спектр таких музеев гораздо шире и включает в себя разнообразные ведомственные учреждения, например, музеи банков, театров и других организаций. Эти музеи отличаются по масштабу и формату: от просторных экспозиций, занимающих тысячи квадратных метров, до небольших площадок площадью всего 20–30 квадратных метров, которые часто становятся сердцем культурной и общественной жизни небольших поселков или городков. Несмотря на это разнообразие, корпоративные музеи сегодня переживают период активного роста и развития. Они играют важную роль в решении общественных, культурных, просветительских и образовательных задач на региональном уровне, способствуя укреплению идентичности и сохранению исторической памяти местных сообществ. Таким образом, корпоративные музеи становятся не просто хранилищами экспонатов, а живыми центрами взаимодействия и обмена знаниями, что делает их неотъемлемой частью современного культурного ландшафта.В современном мире роль корпоративных музеев становится всё более значимой, поскольку они не только сохраняют историческое наследие, но и способствуют просвещению общества. Одним из ярких примеров такого успешного проекта является "Музей истории денег" в Санкт-Петербурге, который уже несколько лет занимает лидирующие позиции в рейтинге российских корпоративных музеев. Директор выставочного комплекса АО "Гознак" Наталия Ипатова поделилась опытом создания и развития этого уникального музея."Музей истории денег", которому в этом году исполняется десять лет, представляет собой один из ключевых социально-экономических проектов АО "Гознак". Его создание было вызвано стремлением открыть для широкой публики ранее недоступные и малоизвестные страницы истории денежного обращения. Главной задачей на этапе становления музея стало представление уникальных экспонатов из обширного собрания Госзнака, включающего монеты, банкноты, ценные бумаги, а также документы, книги и художественные рисунки. Эти предметы не только отражают эволюцию денежной системы России, но и позволяют посетителям глубже понять исторический контекст и экономические процессы, формировавшие современное общество.Кроме того, музей активно внедряет современные технологии и интерактивные экспозиции, что делает посещение не только познавательным, но и увлекательным для разных возрастных групп. Благодаря этому "Музей истории денег" стал не просто хранилищем артефактов, а живым образовательным центром, который способствует развитию финансовой грамотности и исторического мышления у посетителей. В дальнейшем планируется расширение экспозиции и проведение тематических мероприятий, что позволит ещё более полно раскрыть значение денег в истории и культуре России. Таким образом, проект АО "Гознак" продолжает вносить значительный вклад в сохранение национального наследия и повышение общественного интереса к истории экономики.Исторические собрания предприятия всегда оставались закрытыми для широкой публики, доступными исключительно для сотрудников компании. Ранее эти материалы воспринимались как строго производственные архивы, не предназначенные для внешнего ознакомления. Однако ситуация кардинально изменилась с открытием нашего музея, который с самого начала был задуман как открытое и доступное место для всех желающих. Особенно важно отметить, что музей расположен в самом сердце Санкт-Петербурга, на территории знаменитой Петропавловской крепости, что придаёт ему дополнительный культурно-исторический вес и привлекает множество посетителей. Юлия Бондаренко, директор частного учреждения культуры "Интерактивный центр ФосАгро", поделилась своим богатым опытом в создании и развитии музейных экспозиций в различных городах, где присутствует компания. Она подчеркнула, что главной задачей музея является не только сохранение и демонстрация исторических артефактов, но и активное приумножение культурного наследия, связанного с историей компании. Кроме того, музей стремится не просто рассказывать о прошлом, но и вдохновлять посетителей, показывая развитие компании в контексте исторических событий и технологических достижений. Благодаря такому подходу, музей становится не только хранилищем памяти, но и образовательной площадкой, способствующей формированию глубокого понимания корпоративной истории и её значимости для общества. В итоге, открытие музея стало важным шагом в укреплении связи между компанией и общественностью, сделав историю доступной и интересной для всех.Современные музеи и корпоративные центры постоянно развиваются, чтобы соответствовать меняющимся потребностям общества и технологий. Со временем наши функции значительно расширились, а возможности стали гораздо шире и разнообразнее. Сегодня наши коллекции не ограничиваются традиционными экспонатами — они дополнены интерактивными мультимедийными элементами, которые делают процесс знакомства с историей и достижениями компании более увлекательным и познавательным. Особое внимание мы уделяем профориентационной работе: школьники получают уникальную возможность глубже познакомиться с различными профессиями и попробовать себя в роли сотрудников нашей компании. Такой практический опыт помогает им сделать осознанный выбор будущей профессии и избежать ошибок, связанных с неправильным пониманием своих интересов и способностей. Эта деятельность является важной частью нашей корпоративной социальной ответственности. Мы стремимся не только сохранить и развивать предприятие, но и создать пространство, где могут встречаться и общаться разные поколения — ветераны, школьники и нынешние сотрудники компании. Таким образом, мы поддерживаем преемственность традиций и укрепляем чувство единства и принадлежности к общей истории и миссии компании. В конечном итоге, наша работа направлена на формирование устойчивого и социально ответственного сообщества, которое ценит знания, опыт и инновации.Источник и фото - ria.ru
