Дмитрий Миляев принял участие в стратегической сессии по подготовке кадров
10.12.2025 21:25
В среду губернатор Тульской области Дмитрий Миляев принял активное участие в стратегической сессии, посвящённой подготовке к предстоящему заседанию Государственного совета Российской Федерации, которое будет сосредоточено на теме «О подготовке кадров для экономики РФ», сообщает пресс-служба правительства региона.
Помощник президента России и секретарь Госсовета Алексей Дюмин подчеркнул, что на расширенном заседании комиссии будут рассмотрены крайне важные и насущные вопросы, связанные с кадровым дефицитом. Различные отрасли экономики сталкиваются с острой нехваткой специалистов, и эта проблема, по прогнозам экспертов, будет только усугубляться в ближайшие годы. Темпы роста спроса на квалифицированные кадры значительно опережают появление новых соискателей на рынке труда. В результате существующая система подготовки кадров не успевает адаптироваться к постоянно меняющимся требованиям работодателей, что создает серьезные вызовы для экономического развития страны.Для эффективного решения данной проблемы необходим комплексный подход, включающий модернизацию образовательных программ, усиление взаимодействия между учебными заведениями и предприятиями, а также стимулирование молодых специалистов к выбору востребованных профессий. В конечном итоге, успешное преодоление кадрового дефицита станет залогом устойчивого роста экономики России и повышения её конкурентоспособности на глобальном рынке.В современном мире технологическое лидерство становится ключевым фактором национальной безопасности и экономического развития. Как отметил Дюмин, выполнение задач, поставленных президентом, связанных с освоением передовых технологий, требует значительного человеческого потенциала и квалифицированных кадров. Это подчеркивает важность комплексного подхода к кадровому обеспечению, который охватывает не только экономическую сферу, но и обороноспособность страны.Ранее инновации и лучшие разработки преимущественно переходили из военных лабораторий и конструкторских бюро в гражданский сектор, способствуя развитию экономики и улучшению качества жизни. Однако в настоящее время наблюдается обратный процесс: передовые технологии, созданные высокотехнологичными гражданскими компаниями, активно интегрируются в Министерство обороны и другие силовые структуры. В их исследовательские центры и лаборатории приходят специалисты из гражданской сферы, что способствует взаимному обмену опытом и ускоряет внедрение инноваций.Таким образом, современная стратегия развития технологий требует не только инвестиций в научные исследования, но и создания эффективной системы подготовки и привлечения кадров, способных работать на стыке оборонных и гражданских технологий. Это обеспечит устойчивое технологическое развитие страны и повысит её конкурентоспособность на мировой арене.В современных условиях обеспечение страны квалифицированными кадрами становится одной из приоритетных задач государственного управления. Их профессиональные навыки и компетенции непосредственно влияют на разработку и создание передовых образцов вооружения, способствующих укреплению обороноспособности России. На площадке комиссии Госсовета «Кадры» аккумулированы все предложения, поступившие от региональных властей, федеральных органов и ведущих экспертов, направленные на преодоление кадрового дефицита в различных отраслях экономики. Главная цель работы комиссии – выявить и систематизировать лучшие практики, которые уже доказали свою эффективность, а также разработать инновационные подходы и управленческие механизмы. Как отметил Алексей Дюмин на официальном сайте президента России, эти предложения будут обобщены и представлены на заседании Госсовета для дальнейшего рассмотрения и утверждения главой государства.В ходе круглых столов участники активно обсуждали пути перезагрузки национального проекта «Кадры», направленного на формирование устойчивого кадрового потенциала, необходимого для динамичного развития экономики страны. Особое внимание уделялось вопросам подготовки молодых специалистов, повышению квалификации работников и созданию условий для их профессионального роста. Кроме того, обсуждались механизмы взаимодействия между образовательными учреждениями и промышленными предприятиями, что позволит более эффективно готовить кадры, соответствующие современным требованиям рынка труда.Таким образом, системная работа по совершенствованию кадровой политики является ключевым фактором обеспечения технологического прогресса и национальной безопасности России. Внедрение новых управленческих решений и обмен опытом между регионами создадут прочную основу для устойчивого развития экономики и укрепления позиций страны на международной арене.В рамках стратегической сессии была организована масштабная дискуссия, охватывающая ключевые аспекты развития кадрового потенциала экономики. Всего выделено девять приоритетных направлений для обсуждения, среди которых особое внимание уделяется формированию прогноза потребности экономики в квалифицированных кадрах, а также вопросам профессиональной ориентации молодежи, что является важным этапом в построении эффективной системы трудовых ресурсов. Кроме того, значительное внимание уделяется развитию национальной системы квалификаций, которая призвана обеспечить соответствие образовательных стандартов требованиям современного рынка труда.Важной темой стало участие работодателей в системе среднего профессионального образования, что способствует более тесной интеграции образовательных программ с реальными потребностями предприятий. Особое значение имеет подготовка высококвалифицированных кадров, способных обеспечить технологическое лидерство страны в условиях глобальной конкуренции. Также обсуждалась адресная подготовка специалистов через целевое обучение, что позволяет максимально эффективно распределять ресурсы и формировать профессиональные компетенции в соответствии с конкретными задачами отраслей. Не менее актуальна подготовка кадров для цифровой экономики, учитывая стремительное развитие информационных технологий и необходимость адаптации рабочих процессов к новым реалиям.Одним из ключевых моментов сессии стало обсуждение под руководством Миляева роли работодателя в профессиональном развитии кадров, включая поддержку и адаптацию ветеранов специальной военной операции (СВО). Это направление подчеркивает важность социальной ответственности бизнеса и необходимость создания условий для эффективной реинтеграции и профессионального роста тех, кто прошел службу. В целом, стратегическая сессия направлена на формирование комплексного подхода к развитию кадрового потенциала, что является залогом устойчивого экономического роста и инновационного развития страны.В современных условиях кадровый дефицит становится одной из ключевых проблем, с которой сталкиваются различные отрасли экономики и сферы управления. Особенно остро это ощущается в государственных и муниципальных структурах, где квалифицированные специалисты крайне необходимы для эффективного функционирования. В нашем регионе предпринимаются масштабные меры для решения этой задачи: налажено тесное сотрудничество с ведущими тульскими предприятиями, что способствует более целенаправленной подготовке кадров. На базе Тульского государственного университета функционирует Передовая инженерная школа — уникальная площадка, ориентированная на практическое обучение и развитие профессиональных навыков студентов. Этот проект позволяет будущим специалистам получать не только теоретические знания, но и реальный опыт работы, что значительно повышает их конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, активно развивается федеральная инициатива "Профессионалитет", направленная на совершенствование системы профессионального образования и адаптацию ее к современным требованиям экономики.В следующем году планируется реализация ряда значимых проектов, направленных на развитие среднего профессионального образования, что свидетельствует о системном подходе к формированию квалифицированных кадров. Особое внимание уделяется расширению учебно-производственных кластеров — их количество будет увеличено вдвое. Это демонстрирует высокий уровень вовлеченности региональных предприятий в образовательный процесс и готовность совместно работать над подготовкой специалистов, востребованных на рынке труда. Таким образом, комплексные меры, предпринимаемые в регионе, создают прочную основу для устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности всех отраслей народного хозяйства.Вопрос трудоустройства участников специальной военной операции (СВО) является одной из приоритетных задач в социально-экономическом развитии Тульской области. Глава региона особо подчеркнул важность комплексного подхода к поддержке этих граждан, отметив, что в регионе уже накоплен значительный опыт в реализации данной инициативы. В рамках регионального проекта "Герой 71" создана эффективная система сопровождения участников СВО — начиная с получения образования и заканчивая трудоустройством в различных сферах деятельности.Проект включает 15 специализированных треков, которые дают возможность каждому участнику реализовать свои профессиональные и личностные качества в самых разных направлениях. Среди ключевых направлений — служба в органах государственной и муниципальной власти, получение профильного образования, а также трудоустройство в различных отраслях экономики. Особое внимание уделяется налаживанию диалога с работодателями и организациями, что позволяет не только отслеживать процесс трудоустройства, но и получать обратную связь через единый цифровой сервис. Это обеспечивает прозрачность и эффективность взаимодействия между участниками проекта и работодателями.Таким образом, региональный проект "Герой 71" становится важным инструментом социальной поддержки и интеграции участников СВО в экономическую жизнь Тульской области. Такой подход способствует не только профессиональной реализации этих граждан, но и укреплению социальной стабильности в регионе, создавая условия для их успешного будущего.В современных условиях динамично меняющегося рынка труда вопрос квалификации кадров становится как никогда актуальным и требует системного подхода. Сегодня предприятия активно внедряют масштабные программы повышения квалификации и переобучения своих сотрудников, что способствует укреплению их конкурентоспособности и адаптации к новым вызовам. Губернатор подчеркнул, что совместными усилиями уже предпринимаются все необходимые шаги для эффективного решения кадровых задач, и выразил готовность распространять успешные региональные практики на другие территории.В нашем регионе сформирован уникальный передовой опыт взаимодействия образовательных учреждений и работодателей, который служит примером для всей страны. Компании не только оснащают современные лаборатории и мастерские в колледжах, но и активно участвуют в разработке учебных программ, что позволяет сделать образование максимально практикоориентированным. Кроме того, предприятия организуют стажировки для преподавателей и практические занятия для студентов, что значительно повышает качество подготовки молодых специалистов и их готовность к реальным производственным условиям.Таким образом, интеграция бизнеса и образования становится ключевым фактором успешного развития кадрового потенциала региона. Расширение и масштабирование этих эффективных моделей сотрудничества на другие регионы позволит создать единое пространство профессионального роста и обеспечить стабильное развитие экономики в условиях глобальных перемен. В конечном итоге, именно такие совместные инициативы формируют основу для устойчивого и инновационного будущего нашей страны.Обеспечение стабильного трудоустройства выпускников является одной из ключевых задач региональной политики, направленной на развитие человеческого капитала и поддержку социально значимых инициатив. В рамках этой стратегии реализуются три важных Региональных стандарта: Стандарт кадрового обеспечения, Региональный демографический стандарт и Стандарт мер поддержки работодателями участников СВО. Эти стандарты служат комплексным инструментом для создания благоприятных условий труда и социальной защиты работников.В частности, данные стандарты предусматривают широкий спектр мер поддержки, направленных на улучшение качества жизни сотрудников. Работникам предоставляется добровольное медицинское страхование, что обеспечивает доступ к качественным медицинским услугам без дополнительных затрат. Кроме того, компенсируются расходы на санаторно-курортное лечение, что способствует укреплению здоровья и повышению работоспособности. Важным аспектом является также компенсация затрат на аренду жилья, что помогает решить жилищные вопросы и повысить социальную стабильность. Для поддержания активного образа жизни работникам предоставляется возможность посещения спортивных объектов, а также предоставляются беспроцентные займы, облегчающие финансовое бремя. В рамках социальной поддержки осуществляются единовременные выплаты по значимым жизненным событиям, таким как рождение ребенка или заключение брака. Особое внимание уделяется развитию системы наставничества на предприятиях, что способствует профессиональному росту и адаптации новых сотрудников. Кроме того, работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, что способствует восстановлению сил и повышению мотивации.Таким образом, комплексная реализация этих региональных стандартов не только гарантирует трудоустройство выпускников, но и создает условия для их долгосрочного профессионального и личностного развития, укрепляя социальную стабильность и повышая качество жизни в регионе.В современных условиях эффективное управление кадровыми ресурсами требует внедрения инновационных инструментов и систем поддержки. В этой связи в информационной системе разработан и внедрен специализированный чек-лист для работодателей, который позволяет систематически отслеживать и контролировать предоставление мер поддержки сотрудникам. Это помогает своевременно выявлять и предупреждать возможные трудности, а также корректировать меры поддержки с учетом их актуальности и изменяющихся потребностей.Кроме того, система предоставляет работодателям уникальную возможность в режиме реального времени фиксировать и обозначать возникающие кадровые проблемы, особенно связанные с участниками специальной военной операции (СВО). Благодаря этому можно оперативно получать квалифицированную помощь и консультации от профильных ведомств, что значительно повышает эффективность решения кадровых вопросов.Особое внимание уделено внедрению системы персонального кураторства предприятий со стороны центров занятости населения. Эта инициатива направлена на поддержку трудоустройства участников СВО, обеспечивая им сопровождение и наставничество непосредственно на рабочем месте. Такой подход способствует не только успешной адаптации сотрудников, но и повышению их профессионального уровня, что в конечном итоге положительно сказывается на производительности и стабильности работы предприятия.Таким образом, комплексный подход к поддержке кадров, реализованный через информационную систему, способствует созданию благоприятных условий для работников и работодателей, обеспечивая оперативное реагирование на возникающие вызовы и поддержку в процессе трудоустройства и профессионального развития.Источник и фото - ria.ru
