Эксперт рассказала, кто получит повышенную зарплату в мае

Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

По ее словам, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается сдельщиков, работников с дневными и часовыми тарифными ставками, а также сотрудников с окладом.

Эксперт уточнила, что повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные часы. При этом компания вправе закрепить конкретные размеры оплаты в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре.

Шестерякова также отметила, что по желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

По словам эксперта, привлечение к работе в такие дни оформляется письменным распоряжением работодателя и, как правило, требует письменного согласия сотрудника.

Источник и фото - ria.ru