Эксперт рассказала, можно ли уволить сотрудника за мат на работе

Уволить сотрудника за использование нецензурной лексики на рабочем месте практически невозможно, если только он не является педагогом, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

«В случаях с нецензурной бранью на работе увольнение возможно лишь в отношении педагогических работников на основании пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ, регулирующего расторжение трудового договора по инициативе работодателя», — пояснила Котлярова.

Она добавила, что согласно статье 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания, закон допускает применение мер за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

«Если сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, но при этом использует нецензурную лексику, работодатель не вправе применять к нему дисциплинарные меры. Даже если в локальных нормативных актах закреплена возможность взысканий за грубое поведение, такие положения не применяются, поскольку закон не предусматривает наказание за некорректное поведение», — отметила эксперт.

По её словам, если должностные обязанности сотрудника включают обязательство соблюдать корректное поведение с коллегами, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание, но не за нецензурную брань как таковую, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей.

Источник и фото - ria.ru