ЛДПР предлагает не включать выходные в число отпускных дней
17.11.2025 01:06
В этой связи депутаты Государственной думы от фракции ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, внесли на рассмотрение правительства РФ новый законопроект. Документ предлагает исключить выходные дни из расчёта календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, что может существенно изменить практику предоставления отпусков в стране.
В частности, инициатива предусматривает внесение изменений в статью 120 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, при этом в это число включаются и выходные дни. Предлагаемые поправки направлены на то, чтобы отпуск считался исключительно рабочими днями, что позволит работникам фактически отдыхать больше времени, не уменьшая при этом общий отпускной период.
Если законопроект будет принят, это может положительно сказаться на здоровье и благополучии работников, предоставляя им возможность более полноценно восстанавливаться во время отпуска. Кроме того, такие изменения могут стимулировать работодателей к более гибкому подходу в организации рабочего процесса. В целом, инициатива ЛДПР отражает стремление к совершенствованию трудового законодательства и повышению социальной защиты трудящихся в России.
Вопрос организации отпусков и их продолжительности всегда был важным аспектом трудового законодательства, направленным на обеспечение полноценного отдыха работников. Согласно действующему соглашению между работодателем и сотрудником, отпуск может быть разбит на несколько частей, при этом одна из этих частей обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. В эту длительность включаются как рабочие, так и выходные дни, что обеспечивает минимальный непрерывный период отдыха для восстановления сил.
Однако в недавно предложенном законопроекте содержится новшество: выходные дни планируется не учитывать в общем количестве календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска. Это изменение направлено на то, чтобы отпуск действительно предоставлял работнику полноценное время для отдыха, а не частично совпадал с уже гарантированными выходными. В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что такой подход позволит более четко разграничить время отдыха и выходные дни, что повысит качество и эффективность отпуска.
Как отметил в интервью РИА Новости депутат Слуцкий, в настоящее время сотрудникам гарантируется 28 календарных дней отпуска для отдыха, решения личных вопросов и восстановления сил. Однако фактически часть этого времени приходится на выходные дни, которые и так предоставляются законом. Таким образом, реальное количество дней для активного отдыха и восстановления оказывается меньше заявленного. Введение изменений позволит сделать отпуск более прозрачным и эффективным, обеспечивая работникам действительно полноценный период отдыха, что положительно скажется на их здоровье и производительности труда.
Вопрос правильного исчисления отпускных дней всегда вызывает множество споров и недоразумений среди работников и работодателей. Когда отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих, возникает объективная сложность: полностью использовать положенный отпуск, не "съедая" его выходными, практически невозможно. Как отметил эксперт Слуцкий, такой подход к расчету отпуска приводит к тому, что полноценный отдых в течение всего установленного срока трудовых каникул становится недостижимой задачей.
Кроме того, по словам Слуцкого, неудивительно, что многие сотрудники не испытывают особого энтузиазма при необходимости брать отпуск непрерывно на 14 дней. Ведь в этот период включаются выходные дни, которые оплачиваются как рабочие, тем самым уменьшая реальное количество дней отдыха. Это создает определенные неудобства и снижает эффективность использования отпуска для восстановления сил и здоровья.
Авторы предложенного законопроекта подчеркивают, что его внедрение позволит работникам более рационально планировать и использовать свои гарантированные 28 календарных дней отпуска, а также дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Такой подход обеспечит большую гибкость и комфорт в организации трудового процесса, что полностью соответствует целям трудового законодательства и принципам социального государства, направленного на защиту прав и благополучия работников. В конечном итоге, корректное исчисление отпускных дней способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью, что положительно сказывается на производительности и мотивации сотрудников.
Источник и фото - ria.ru
