Минтруд объяснил, как можно разделить отпуск

Согласно документам Минтруда РФ, с которыми ознакомилось агентство, работник имеет право разделить свой ежегодный отпуск на любое количество частей, при этом одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней.
По информации ведомства, один из периодов отпуска за год должен непрерывно длиться как минимум 14 календарных дней. Остальные дни отпуска можно распределять по усмотрению, однако для этого необходимо согласовать график с работодателем.
Отмечается, что график отпусков на следующий год работодатель обязан утвердить не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с трудовым кодексом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Источник и фото - ria.ru