НАЭКК провела первую открытую встречу в Москве
19.01.2026 22:25
В этом контексте Национальная ассоциация экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК) выступает важной платформой для обмена опытом и профессионального роста.
МОСКВА, 19 янв - пресс-служба НАЭКК. В столице России состоялась первая открытая встреча НАЭКК, которая собрала более 60 представителей ведущих российских компаний, включая "Норникель", "Трансмашхолдинг", "Ростех", "Нордголд", РЖД, ВТБ, "ОТП-банк" и других значимых игроков рынка.
Мероприятие предоставило уникальную возможность для специалистов по корпоративным коммуникациям обменяться передовыми практиками, обсудить актуальные вызовы отрасли и наладить профессиональные контакты.
Лариса Рудакова, управляющий партнер MediaLine и президент НАЭКК, подчеркнула значимость участия в ассоциации для развития экспертов в области коммуникаций. Она отметила, что члены НАЭКК получают доступ к менторской и тьюторской поддержке от опытных профессионалов, успешно реализующих стратегии корпоративных коммуникаций в крупнейших компаниях страны.
Кроме того, ассоциация способствует созданию сообщества, где участники могут не только обмениваться знаниями, но и совместно разрабатывать инновационные подходы к решению сложных задач в сфере корпоративных коммуникаций.
Таким образом, НАЭКК становится важным инструментом для повышения квалификации специалистов и укрепления позиций российских компаний на внутреннем и международном рынках. В будущем ассоциация планирует расширять свою деятельность, организовывая новые мероприятия и проекты, направленные на развитие профессионального сообщества.
Современная индустрия требует активного участия профессионалов в формировании и развитии стандартов, которые будут определять качество и эффективность работы в нашей сфере. Присоединившись к рабочим группам НАЭКК, вы получите уникальную возможность не только влиять на создание профессиональных стандартов, но и получать ценные консультации по построению индивидуального карьерного трека и развитию личного бренда. Как отметила Лариса Рудакова, НАЭКК берет на себя важную миссию по защите интересов специалистов внутрикорпоративных коммуникаций, экспертов по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя. Ассоциация активно формирует положительный имидж профессии на уровне общественных и государственных институтов, а также в бизнес-сообществе и образовательной среде, что способствует признанию и укреплению роли этих специалистов в современном бизнесе.Для эффективного старта работы ассоциации оргкомитет выделил семь ключевых направлений, или треков, которые охватывают различные аспекты профессионального развития и взаимодействия. Среди них — GR-трек, направленный на развитие связей с государственными органами; треки обмена опытом и методологии профессии, способствующие повышению квалификации и обмену лучшими практиками; а также треки развития рынка услуг, юридический, экспертный и карьерный треки, которые помогут специалистам ориентироваться в правовых вопросах, совершенствовать экспертные навыки и строить успешную карьеру. Таким образом, НАЭКК создает комплексную платформу для поддержки и развития профессионального сообщества, обеспечивая его участников необходимыми ресурсами и возможностями для роста и признания в отрасли.Первая встреча ассоциации стала важным этапом в формировании стратегического направления работы и заложила основу для дальнейшего сотрудничества между участниками. В ходе мероприятия прошли первые сессии мозгового штурма и презентации планов развития треков, которые были представлены кураторами и рабочими группами. Такой формат позволил выявить ключевые задачи и определить приоритеты на ближайший период.Особое внимание было уделено обсуждению создания первого пула экспертов ассоциации и разработке критериев их оценки. В этом процессе активное участие приняли начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала РЖД Станислав Сугак и эксперт по корпоративной культуре, коммуникациям и бренду работодателя, ранее работавшая в ДИТ Москвы, МТС и «МТС-Банк», Анна Пустовая. Вместе с активистами экспертного трека они также обсудили необходимость формирования базы вузов для сотрудничества, что станет важным шагом в укреплении партнерских связей и развитии кадрового потенциала ассоциации.Подобные инициативы способствуют не только развитию профессионального сообщества, но и повышению качества экспертизы, что в конечном итоге отражается на эффективности реализации проектов. В дальнейшем планируется расширять пул экспертов и укреплять взаимодействие с образовательными учреждениями, что позволит ассоциации оставаться динамичной и адаптивной к современным вызовам.В современном деловом мире эффективные коммуникации играют ключевую роль в формировании положительного имиджа компании и привлечении талантливых специалистов. В связи с этим было решено активизировать сотрудничество со средствами массовой информации для повышения видимости экспертов НАЭКК и укрепления их позиции в профессиональном сообществе. Помимо этого, участники встречи обсудили необходимость систематического взаимодействия со СМИ с целью подготовки и публикации комментариев и авторских колонок от имени экспертов НАЭКК. Темы таких материалов будут касаться бренда работодателя, корпоративной культуры и стратегий коммуникаций, что позволит повысить осведомленность аудитории и укрепить репутацию организаций. Кроме того, была поставлена задача собрать и поддерживать актуальную базу компаний, готовых предоставлять возможности для стажировок студентам и начинающим специалистам в области корпоративных коммуникаций. Это позволит молодым профессионалам получить практический опыт и успешно интегрироваться в отрасль. Важной частью работы также станет ведение календаря мероприятий, на которых эксперты НАЭКК будут выступать и организовывать дискуссионные панели, посвящённые вопросам корпоративных коммуникаций и развитию бренда работодателя. Такой подход способствует обмену знаниями, развитию профессиональных связей и формированию единого сообщества специалистов. Таким образом, комплексный подход к развитию взаимодействия с медиа и поддержке молодых кадров создаст прочную основу для дальнейшего роста и укрепления позиций экспертов НАЭКК в сфере корпоративных коммуникаций. В долгосрочной перспективе это позволит не только повысить качество коммуникаций внутри компаний, но и значительно улучшить их внешний имидж, что является важным фактором успеха в конкурентной бизнес-среде.В современном бизнесе особое значение приобретает эффективное управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями, способствующее развитию компаний и укреплению их позиций на рынке. Руководитель управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций ТМХ Александр Павлов совместно с руководителем проектов по внутренним коммуникациям госкорпорации "Ростех" Светланой Савенковой и активистами трека обмена опытом инициировали сбор первых идей для создания банка вдохновляющих практик, который станет ценным ресурсом для различных организаций. В рамках этой инициативы особое внимание уделяется изучению успешных проектов, что позволяет обосновывать предложения и формировать бюджеты для руководства компаний, опираясь на авторитет и опыт крупных брендов, которые действительно "рУлят" на рынке. Кроме того, планируется проведение регулярных встреч в формате "культура ошибок", где участники смогут открыто обсуждать неудачи и извлекать из них полезные уроки, что способствует формированию атмосферы доверия и непрерывного обучения внутри организаций. Важной составляющей проекта является экспертная поддержка новичков в профессии и специалистов по внутренним коммуникациям, которая поможет эффективно разрешать проблемные ситуации и повышать профессиональный уровень сотрудников. Также разрабатывается концепция "Депозитария модельных решений" — централизованного хранилища проверенных и адаптируемых практик, что позволит компаниям быстрее внедрять инновационные подходы и улучшать внутренние процессы.Таким образом, комплексный подход к развитию корпоративной культуры и коммуникаций, основанный на обмене опытом, поддержке и систематизации лучших практик, открывает новые возможности для повышения эффективности работы компаний и укрепления их конкурентных преимуществ. Внедрение подобных инициатив способствует созданию динамичной и вдохновляющей рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и готов вносить вклад в общее дело.В современном бизнес-пространстве развитие рынка услуг требует системного подхода и внедрения инновационных практик, направленных на повышение эффективности взаимодействия между агентствами и заказчиками. В этом контексте ключевую роль играют эксперты, способные объединить различные аспекты корпоративной культуры и коммуникаций для создания благоприятной деловой среды.Генеральный директор компании InterComm Анна Смирнова совместно с руководителем "Коннектикум", специалистом по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям, бренду работодателя и вовлеченности персонала Натальей Шониной представили комплексные идеи для развития рынка услуг. Их презентация охватила широкий спектр инициатив, направленных на улучшение качества и прозрачности взаимодействия между агентствами и корпоративными заказчиками.В числе предложенных инициатив было создание рейтинга агентств, работающих в области внутренней коммуникации, корпоративной культуры и бренда работодателя. Такой рейтинг позволит повысить уровень доверия и упростить выбор партнеров для компаний. Кроме того, эксперты подчеркнули важность налаживания эффективных коммуникаций с отделами закупок, что способствует формированию точных заданий и объективных критериев оценки в тендерах.Особое внимание было уделено организации корпоративных мероприятий в формате «день поставщика», которые способствуют укреплению партнерских отношений и обмену опытом между компаниями и агентствами. Также была озвучена необходимость разработки стандартов и шаблонов, включающих описание кейсов, отзывы, брифы и благодарности от заказчиков — эти артефакты являются важными инструментами в работе агентств и помогают систематизировать процессы взаимодействия.Кроме того, эксперты затронули тему мониторинга цен на мерчандайзинг и обсудили проблему неэтичного хантинга, предложив методы борьбы с этим явлением для поддержания здоровой конкуренции на рынке. Все эти меры направлены на создание более прозрачного, этичного и эффективного рынка услуг, что в конечном итоге способствует развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности персонала.Таким образом, представленная концепция развития рынка услуг является комплексным решением, способствующим улучшению коммуникаций, укреплению партнерских отношений и повышению качества предоставляемых услуг, что важно для устойчивого роста и конкурентоспособности компаний в современных условиях.В рамках значимого события состоялась торжественная церемония вручения сертификатов, подтверждающих членство в Национальной ассоциации экспертов и консультантов коммуникаций (НАЭКК). Особое внимание было уделено амбассадорам сообщества InterComm, а также первым официально вступившим в ассоциацию коллегам, которые получили заслуженное признание за свой вклад и активное участие. Это важный шаг в развитии профессионального сообщества, направленный на укрепление сотрудничества и повышение стандартов в сфере коммуникаций.Стоит отметить, что данный материал является партнерским и подготовлен при поддержке Медиагруппы "Россия сегодня", которая при этом не несет ответственности за содержание публикации. Важно помнить, что все товары и услуги, упомянутые в материале, подлежат обязательной сертификации, что гарантирует их качество и безопасность для потребителей.Для организаций и специалистов, заинтересованных в размещении пресс-релизов и участии в подобных мероприятиях, предусмотрена возможность подачи заявки на размещение информационных материалов. Это открывает дополнительные возможности для продвижения и обмена опытом в профессиональной среде, способствуя развитию и популяризации отрасли в целом.Источник и фото - ria.ru
