Названа часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть

Согласно высказыванию Анны Ивановой, партнера практики трудового права в BGP Litigation, изменить зарплату сотрудника без его согласия для работодателя представляется сложной задачей, за исключением надбавок, не указанных в трудовом договоре. Она отметила, что по закону работодателю необходимо уведомить работника письменно за два месяца о любых изменениях условий и уточнить, готов ли работник продолжить работу после этого. Однако, если речь идет о надбавках или переменной части оклада, которые не указаны в трудовом соглашении и назначаются приказом руководителя, процесс упрощается - эти выплаты могут быть просто отменены другим приказом. Многие компании предпочитают таким образом держать работников "на крючке". Поэтому важно помнить, что подобные выплаты могут внезапно прекратиться, и восстановить их через суд практически невозможно.

Источник и фото - ria.ru