Платформа hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России-2025
21.01.2026 08:29
Одним из ведущих игроков в этой сфере является платформа hh.ru, которая недавно представила обновленный Рейтинг работодателей России за 2025 год. Согласно опубликованным данным, лидерами среди крупнейших работодателей стали такие компании, как Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, "Сибур" и "Аэрофлот", что подтверждает их значительное влияние на экономику страны и привлекательность для соискателей.
В рейтинг вошло в общей сложности 1792 компании, распределенные по четырем категориям в зависимости от численности персонала. В категории небольших предприятий участвовали 600 компаний, в категории средних — 597, крупных — 426, а в категории крупнейших — 169. Географический охват рейтинга впечатляет: он охватывает восемь федеральных округов и 69 регионов России, что свидетельствует о разнообразии и широте представленных работодателей. Примечательно, что доля региональных компаний в этом году выросла на 5%, а среди финалистов впервые появились представители Мурманской области и Республики Северная Осетия-Алания, что говорит о расширении возможностей трудоустройства в различных уголках страны.Данный рейтинг не только отражает текущие тенденции на рынке труда, но и служит важным ориентиром для соискателей при выборе работодателя, а также помогает компаниям повысить свою привлекательность и конкурентоспособность. В условиях динамично меняющейся экономической ситуации и растущих требований к качеству рабочих мест, такие исследования становятся незаменимым инструментом для анализа и планирования кадровой политики. В будущем можно ожидать, что платформа hh.ru продолжит развивать свои аналитические возможности, способствуя развитию прозрачного и эффективного рынка труда в России.Рейтинги компаний сегодня играют ключевую роль для соискателей и специалистов в области управления персоналом, помогая им ориентироваться в многообразии предложений на рынке труда. Место компании в рейтинге формируется на основе комплексного анализа данных, включающего результаты анкетирования HR-специалистов, опросы текущих сотрудников для оценки их удовлетворенности и лояльности с помощью метрики eNPS, а также отзывы бывших работников и голосование соискателей на платформе hh.ru. В 2025 году количество голосов соискателей, отданных за участников рейтинга, достигло почти 693 тысяч, что на 7 тысяч больше по сравнению с 2024 годом, демонстрируя растущий интерес к данной оценке работодателей. Кроме того, число сотрудников, принявших участие в опросе eNPS, увеличилось на 10% и составило 421 тысячу человек, что свидетельствует о повышенной вовлеченности работников в процесс оценки корпоративной культуры и условий труда. Отзывы, оставленные 129 тысячами бывших сотрудников, предоставляют дополнительный взгляд на опыт работы в компаниях, помогая формировать более объективное мнение о работодателях. Таким образом, данные рейтинги становятся важным инструментом для анализа репутации компаний на рынке труда и способствуют повышению прозрачности взаимодействия между работодателями и соискателями.Переписанный текст:Рейтинг работодателей hh.ru уже давно зарекомендовал себя как важный инструмент для компаний, стремящихся улучшить свою HR-политику и повысить привлекательность на рынке труда. В этом году он проводится в шестнадцатый раз, что свидетельствует о его устойчивой популярности и значимости. За последние пять лет количество участников рейтинга увеличилось более чем в два раза, что говорит о растущем интересе бизнеса к самооценке и развитию в области управления персоналом. Особо примечательно, что двое из трёх финалистов ежегодно подают заявки на участие в следующем году — это яркий показатель доверия к рейтингу и признания его эффективности как инструмента для анализа и совершенствования HR-стратегий. По словам Марии Игнатовой, руководителя Рейтинга работодателей и директора по исследованиям hh.ru, рейтинг помогает компаниям не только сравнить себя с конкурентами, но и выявить свои сильные и слабые стороны, а также определить направления для роста в качестве работодателя. Таким образом, участие в рейтинге становится не просто формальностью, а важным этапом в развитии корпоративной культуры и повышении привлекательности компании на рынке труда.Рынок труда в России демонстрирует значительные изменения и тенденции, которые отражаются в последних данных портала hh.ru. Аналитики отмечают, что среди участников рейтинга наиболее представлены такие отрасли, как информационные технологии, оптовая торговля, дистрибуция и непродуктовая розничная торговля, на долю которых приходится 23% всех финалистов. Примечательно, что в этом году непродуктовая розница впервые заняла место в тройке лидеров по числу финалистов, вытеснив традиционно сильный сектор товаров повседневного спроса (FMCG).Подробный анализ показывает, что в категории крупнейших компаний с численностью сотрудников свыше 5000 человек лидирующие позиции занимают такие крупные игроки, как Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, "Сибур" и "Аэрофлот". Эти организации не только влияют на экономику страны, но и формируют значительную часть рынка труда, предоставляя широкие возможности для профессионального роста и развития.В сегменте крупных компаний, где численность сотрудников варьируется от 1001 до 5000 человек, наибольшую активность проявляют СберМаркетинг, Игорная зона "Красная Поляна", Точка Банк, ДОМ.РФ и 5Post. Эти компании демонстрируют динамичное развитие и являются привлекательными работодателями для специалистов различных направлений.Таким образом, современные тенденции на рынке труда свидетельствуют о смещении акцентов в сторону новых отраслей и изменении структуры крупнейших работодателей. Это открывает новые перспективы для соискателей и подчеркивает важность адаптации к быстро меняющейся экономической среде.В современном деловом мире выбор работодателя играет ключевую роль для специалистов, стремящихся к развитию и стабильности. Среди средних компаний с численностью сотрудников от 251 до 1000 человек наибольшей привлекательностью для соискателей пользуются такие организации, как "Иви", "Звук", "Бастион", студия Артемия Лебедева и "Увелка". Эти компании выделяются не только масштабом, но и уровнем корпоративной культуры, условиями труда и возможностями для карьерного роста.В сегменте небольших компаний, где численность персонала составляет от 100 до 250 человек, в топ-5 вошли такие известные бренды, как "Афиша", "Кросс Технолоджис", "СберМобайл", "Ситилинк" и ООО "Гарант". Эти компании привлекают внимание соискателей благодаря своей динамичности, инновационным подходам и гибкости в управлении персоналом.Кроме того, для более глубокого анализа и сравнения работодателей формируются субрейтинги, которые учитывают различные критерии — от уровня зарплат и социального пакета до корпоративной атмосферы и возможностей для обучения. Такие субрейтинги помогают соискателям принимать более информированные решения при выборе места работы, а компаниям — выявлять конкретные направления для улучшения и развития, что способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда.Таким образом, рейтинги и субрейтинги работодателей становятся важным инструментом как для специалистов, так и для компаний, создавая прозрачность и стимулируя рост качества рабочих условий в различных сегментах рынка.Рейтинг работодателей России ежегодно демонстрирует динамичные изменения, отражающие активную работу компаний над улучшением своего имиджа и условий труда. Как подчеркнула директор Бренд-центра hh.ru, а также идеолог и методолог данного рейтинга Нина Осовицкая, позиции участников в различных категориях существенно меняются из года в год. Это свидетельствует о том, что многие организации успешно реализуют стратегии по укреплению бренда работодателя, что позволяет им значительно подняться в рейтинге в последующие сезоны.Однако стоит отметить, что среди крупнейших компаний тройка лидеров остается стабильной уже второй год подряд. По словам Осовицкой, после трех последовательных побед Альфа-Банк по правилам рейтинга вынужден пропустить следующий сезон, чтобы предоставить другим компаниям возможность проявить себя и побороться за звание лучшего работодателя. Такой подход способствует здоровой конкуренции и стимулирует разнообразие в лидерских позициях.Таким образом, рейтинг не только отражает текущие достижения компаний, но и мотивирует их к постоянному развитию и совершенствованию. Это важный инструмент для рынка труда, который помогает соискателям ориентироваться в выборе работодателя, а компаниям — совершенствовать свои внутренние процессы и укреплять репутацию.В современном мире цифровых технологий и стремительного развития искусственного интеллекта роль HR-процессов становится всё более значимой и многогранной. В 2025 году в традиционный рейтинг HR-специалистов были внесены важные дополнения, отражающие актуальные тренды и вызовы рынка труда. Хотя основная методология оценки осталась неизменной, в опрос включили новые вопросы, касающиеся внедрения ИИ в HR, взаимодействия с бывшими сотрудниками и готовности компаний рассматривать кандидатов без опыта работы.«Мы постоянно отслеживаем динамику изменений на рынке труда и адаптируем наши исследования, чтобы они отражали реальные потребности и инновации в сфере управления персоналом», — отметила Осовицкая. В частности, учитывая повсеместное внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы, было решено изучить, каким образом компании интегрируют ИИ в свои HR-практики. Результаты показали, что 52% организаций используют искусственный интеллект для формирования корпоративной культуры, улучшения коммуникаций и повышения мотивации сотрудников. Кроме того, 40% работодателей применяют ИИ при поиске и найме новых специалистов, что свидетельствует о растущей роли технологий в оптимизации рекрутинга.Таким образом, включение новых вопросов в опрос отражает не только адаптацию к технологическим изменениям, но и стремление компаний быть более гибкими и открытыми к современным подходам в управлении персоналом. Это позволяет лучше понять, как современные организации справляются с вызовами цифровой эпохи и какие стратегии используют для привлечения и удержания талантов в условиях быстро меняющегося рынка труда.В современном бизнесе отношения между компанией и её бывшими сотрудниками приобретают всё большее значение, становясь важным показателем корпоративной культуры и HR-стратегии. В рамках исследования был введён дополнительный вопрос, касающийся того, поддерживают ли компании связь с уволенными сотрудниками и каким образом это происходит. Для получения объективных данных использовались результаты опросов сотрудников, а также отзывы, собранные на портале Dream Job, который входит в состав hhgroup.Как отметила Осовицкая, способ, которым работодатель взаимодействует с людьми после их ухода из компании, служит важным индикатором качества HR-политики организации. Если процесс расставания был корректным и уважительным, а контакт с бывшим сотрудником поддерживался и впоследствии, это значительно улучшает восприятие компании с его стороны. Такой подход не только способствует формированию положительной репутации работодателя, но и может открывать дополнительные возможности для сотрудничества в будущем.Таким образом, поддержание доброжелательных отношений с бывшими сотрудниками становится стратегически важным элементом управления персоналом, который отражает зрелость и профессионализм компании. Это не только повышает лояльность и доверие, но и способствует созданию сильного бренда работодателя на рынке труда.Источник и фото - ria.ru
