Россиянам могут удвоить лимит сверхурочной работы для роста доходов
08.12.2025 08:14
МОСКВА, 8 декабря — РИА Новости. Министерство экономического развития совместно с Министерством труда разработали проект поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на расширение возможностей для работников и работодателей. В частности, предлагается увеличить лимиты сверхурочной работы для тех сотрудников, кто желает зарабатывать больше, а также предоставить малому и среднему бизнесу возможность увеличить численность работников, нанятых по срочным трудовым договорам. Кроме того, нововведения предусматривают меры по защите работодателей от различных злоупотреблений, что должно способствовать более сбалансированным и прозрачным трудовым отношениям.
Данная инициатива является частью комплексного пакета мер, направленных на повышение гибкости трудового рынка и снижение дефицита квалифицированных кадров в стране. В условиях динамично меняющейся экономической ситуации и растущих потребностей бизнеса особое внимание уделяется созданию условий, которые позволят оперативно реагировать на изменения спроса на рабочую силу. Повышение лимитов сверхурочной работы даст возможность сотрудникам увеличить свой доход, а расширение использования срочных договоров позволит предприятиям более эффективно управлять численностью персонала в зависимости от текущих задач и проектов.В итоге, предлагаемые изменения в Трудовой кодекс призваны не только стимулировать экономическую активность и поддержать малый и средний бизнес, но и создать более сбалансированную систему трудовых отношений, учитывающую интересы всех участников рынка труда. Ожидается, что реализация этих поправок поможет сократить кадровый дефицит и повысить общую производительность труда в России.В последние годы российский рынок труда демонстрирует устойчивую тенденцию к снижению уровня безработицы, что является важным показателем экономической стабильности и развития страны. Россия последние несколько лет живет в условиях низкой безработицы, которая продолжает обновлять минимальные значения. В августе текущего года уровень безработицы достиг рекордно низкой отметки в 2,1%, что свидетельствует о высокой занятости населения и активном спросе на рабочую силу. Несмотря на то, что в сентябре и октябре безработица немного выросла до 2,2%, этот показатель остается близок к историческому минимуму, что подтверждает устойчивость рынка труда.Однако, несмотря на благоприятные статистические данные, на рынке труда начали появляться первые признаки некоторого смягчения ситуации. Это проявляется в замедлении темпов роста занятости и незначительном увеличении числа безработных. Тем не менее, дефицит квалифицированных кадров продолжает оставаться одной из ключевых проблем, с которой сталкивается экономика. Недостаток специалистов в различных отраслях ограничивает потенциал развития компаний и требует активного вмешательства со стороны государства и бизнеса.На минувшей неделе Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило долгосрочные прогнозы развития рынка труда до 2032 года. Согласно этим прогнозам, в течение следующего десятилетия необходимо будет заместить около 12,2 миллиона человек, учитывая не только создание новых рабочих мест, но и естественное выбывание работников, выходящих на пенсию. Это требует формирования эффективной кадровой политики, развития профессионального образования и повышения квалификации работников, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и социальную стабильность.Таким образом, несмотря на текущие успехи в снижении безработицы, перед Россией стоит задача адаптации к новым вызовам рынка труда, включая демографические изменения и технологическую трансформацию. Комплексный подход к решению кадровых проблем позволит сохранить динамику экономического роста и повысить качество жизни населения в долгосрочной перспективе.В условиях современной экономики, требующей высокой адаптивности и эффективности, правительство стремится внедрить меры, способствующие развитию как бизнеса, так и социальной защищённости работников. Как отметил федеральный чиновник, участвующий в разработке законопроекта, в интервью РИА Новости, основная задача инициативы — выработать сбалансированное решение, которое позволит компаниям оперативно реагировать на изменяющиеся производственные потребности, одновременно расширяя возможности для заработка и гарантируя дополнительные социальные гарантии для сотрудников. Эта инициатива является важной частью комплексного плана структурных реформ в экономике, утверждённого правительством в ноябре прошлого года.Одним из центральных предложений законопроекта является увеличение максимального лимита сверхурочных часов, которые работник может отработать в течение календарного года, с нынешних 120 до 240 часов. Такое изменение направлено на повышение гибкости использования трудовых ресурсов и позволит предприятиям более эффективно распределять рабочее время в периоды пиковых нагрузок. Помимо этого, авторы поправок акцентируют внимание на необходимости упрощения административных процедур, что снизит бюрократические барьеры и облегчит внедрение новых правил на практике.В конечном итоге, эти меры призваны создать более динамичную и устойчивую экономическую среду, где интересы бизнеса и работников будут гармонично сочетаться. Расширение возможностей для дополнительного заработка и улучшение условий труда способствуют повышению мотивации сотрудников и укреплению социальной стабильности. Таким образом, предлагаемые изменения не только отвечают текущим вызовам рынка труда, но и закладывают фундамент для долгосрочного развития экономики страны.В современном трудовом законодательстве установлены четкие ограничения на продолжительность сверхурочной работы, направленные на защиту прав работников и сохранение их здоровья. Согласно действующим нормам, каждый работник не должен выполнять сверхурочную работу более 4 часов в течение двух последовательных дней и в сумме не более 120 часов в год, за исключением некоторых особых случаев. Такие ограничения помогают предотвратить чрезмерную нагрузку и способствуют поддержанию баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников.Вместе с тем, в проекте нового нормативного документа предлагается возможность увеличить максимально допустимое количество сверхурочных часов до 240 в год для каждого работника. Это увеличение возможно при условии, что соответствующие положения закреплены в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которые распространяются на конкретного работодателя. Такой подход позволяет гибко адаптировать трудовые нормы в зависимости от специфики отрасли и потребностей работодателя, одновременно обеспечивая юридическую защиту работников.Эксперты подчеркивают, что расширение лимита сверхурочных часов может привлечь к дополнительной работе свыше 750 тысяч человек, что создаст новые возможности для повышения их доходов. При этом оплата сверхурочных часов производится в двойном размере или выше, что значительно увеличивает финансовую мотивацию сотрудников. В конечном итоге, данное изменение способствует не только экономическому росту и повышению производительности, но и улучшению материального положения работников, что является важным аспектом социальной политики государства.В современных условиях экономического развития России вопрос регулирования сверхурочной работы приобретает особую актуальность. Согласно экспертным оценкам, увеличение предельного количества часов сверхурочной работы до 240 часов в год затронет преимущественно те отрасли, которые в рамках структурной перестройки экономики будут значительно расширять производство продукции и предоставление услуг. К таким секторам относятся обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, а также деятельность гостиниц и предприятий общественного питания. Однако специалисты отмечают, что не все работники этих отраслей смогут быть привлечены к сверхурочной работе в увеличенном объеме, поскольку это зависит от специфики выполняемых функций и условий труда. Важно учитывать, что в настоящее время Россия является единственной страной, где лимит продолжительности сверхурочной работы установлен на уровне всего 120 часов в год, что существенно ниже международных стандартов. Повышение этого лимита может способствовать большей гибкости в организации труда и поддержке роста ключевых секторов экономики, однако требует тщательного баланса между интересами работодателей и защитой прав работников.Во многих странах мира законодательство строго регулирует количество допустимых сверхурочных часов, устанавливая лимит от 240 до 560 часов в год. Это позволяет защитить работников от чрезмерной нагрузки и сохранить баланс между работой и личной жизнью. При этом оплата за сверхурочную работу обычно производится с повышенным коэффициентом: первые два часа сверхурочных оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы – не менее чем в двойном. Такая система стимулирует работодателей рационально планировать рабочее время и компенсировать дополнительные усилия сотрудников.Согласно данным опросов, приведённых авторами законопроекта, около 90% работников готовы выполнять сверхурочную работу при условии дополнительной оплаты. Тем не менее, в настоящее время не все переработки оформляются официально. Это связано с ограниченным количеством сверхурочных часов, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, что снижает количество работников, официально задействованных в сверхурочной работе. В результате многие сотрудники фактически работают сверх нормы, но без соответствующего оформления и компенсации.Таким образом, существует явная потребность в пересмотре норм по сверхурочной работе, чтобы обеспечить справедливую оплату и официальное оформление всех переработок. Это не только повысит мотивацию сотрудников, но и улучшит трудовую дисциплину, а также снизит риски конфликтов между работниками и работодателями. В конечном итоге, правильное регулирование сверхурочной работы способствует созданию более здоровой и продуктивной рабочей среды.Современные вызовы на рынке труда требуют пересмотра существующих норм регулирования сверхурочной работы, чтобы создать более прозрачные и справедливые условия для работников и работодателей. Увеличение допустимого количества сверхурочных часов способно вывести из тени значительную часть сотрудников, которые регулярно работают сверх установленного времени, но официально не учитываются. Эксперты отмечают, что предлагаемые изменения в трудовом законодательстве не только улучшат социальную защиту таких работников, но и окажут положительное влияние на экономику страны в целом, способствуя росту валового внутреннего продукта и увеличению налоговых поступлений в бюджет.Директор института международной экономики и финансов Всероссийской академии внешней торговли Александр Кнобель в интервью агентству подчеркнул, что существующее ограничение в 120 часов сверхурочной работы в год является сравнительно низким по международным стандартам. Он отметил, что из-за отсутствия законных механизмов для легального привлечения работников к сверхурочной работе сверх этого лимита, многие компании вынуждены прибегать к нелегальным методам, что создает риски для обеих сторон и подрывает доверие к трудовому законодательству. По мнению Кнобеля, повышение лимита сверхурочных часов позволит снизить уровень теневой занятости и улучшить контроль за трудовыми отношениями.Таким образом, реформирование норм сверхурочной работы является важным шагом на пути к более прозрачной и эффективной системе трудовых отношений, что принесет пользу как работникам, так и работодателям, а также положительно скажется на экономическом развитии страны. Внедрение таких изменений требует комплексного подхода и внимательного анализа международного опыта, чтобы обеспечить баланс между защитой прав работников и потребностями бизнеса.В современных условиях динамичного рынка труда и постоянно меняющихся экономических реалий предприятиям необходимо обладать максимальной адаптивностью и оперативностью в управлении производственными процессами. В связи с этим предлагаемые законодательные новации направлены на создание более гибких механизмов реагирования на временные колебания спроса и возможность оперативного увеличения объёмов выпуска продукции. Разработчики поправок подчеркнули, что такие изменения позволят компаниям эффективно наращивать производство в периоды повышенного спроса без нарушения трудового законодательства.Одним из ключевых нововведений является повышение лимита на сверхурочные работы до 240 часов в год. Этот шаг базируется на принципе добровольного согласия работника, что гарантирует его право самостоятельно решать, готов ли он работать сверх нормы. При этом работодатели получают законное право оплачивать дополнительные часы труда, причём каждый сверхурочный час будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Как отметил генеральный директор Центра стратегических разработок Павел Смелов, такая система стимулирует сотрудников, желающих увеличить свой доход, делать это легально и непосредственно на своём основном рабочем месте, а не искать подработку в других местах. Для работодателей это означает возможность законно и справедливо компенсировать переработки, что способствует укреплению трудовых отношений и повышению мотивации персонала.Кроме того, данные изменения способствуют созданию более прозрачных и справедливых условий труда, что положительно отражается на общей производительности и социальном климате в коллективе. В конечном итоге, внедрение таких поправок способствует развитию экономики в целом, обеспечивая баланс интересов работников и работодателей, а также повышая конкурентоспособность предприятий на внутреннем и внешнем рынках. Таким образом, законодательные инициативы открывают новые перспективы для устойчивого роста и эффективного управления человеческими ресурсами.Современное развитие малого и среднего предпринимательства требует гибких и поддерживающих мер со стороны законодательства, направленных на стимулирование роста и устойчивости компаний. В этом контексте предлагается важное нововведение, которое затронет предприятия малого и среднего бизнеса (МСП). Речь идет о возможности увеличить максимальное количество работников, принимаемых на работу по срочным трудовым договорам, с текущих 35 до 70 человек.Данная мера призвана облегчить процесс расширения и укрупнения компаний, способствуя их плавному переходу из категории «микро» в малый бизнес, а затем — в средний. Это позволит предпринимателям более эффективно управлять кадровыми ресурсами и минимизировать риски, связанные с резким переходом на более жесткие налоговые режимы, что часто становится серьезным препятствием для развития.По предварительным оценкам экспертов, нововведение затронет порядка 62,6 тысячи компаний с численностью работников от 35 до 70 человек, что составляет примерно 1% от всех субъектов МСП. На этих предприятиях занято около 3,08 миллиона человек, что соответствует 16% от общего числа в 19,1 миллиона наемных работников в секторе малого и среднего бизнеса. Таким образом, предлагаемое изменение не только поддержит значительную часть бизнеса, но и окажет положительное влияние на экономику в целом, способствуя созданию новых рабочих мест и укреплению предпринимательского сектора.В современных условиях развития малого и среднего предпринимательства (МСП) гибкость трудовых отношений становится ключевым фактором успешного ведения бизнеса. Одним из актуальных инструментов для компаний является возможность заключать срочные трудовые договоры с большим числом сотрудников. Повышение порога численности работников, которым разрешено использовать такие договоры, давно ожидается предпринимателями и экспертами рынка труда.Проектная деятельность, сезонные колебания спроса и необходимость оперативного масштабирования или сокращения команд — все это характерные черты современного бизнеса, отмечают специалисты Центра стратегических разработок (ЦСР). В таких условиях срочные трудовые договоры помогают компаниям быстро адаптироваться к изменяющимся условиям, сохраняя при этом социальные гарантии для работников.Как отметил эксперт Смелов, срочный трудовой договор представляет собой более надежную и защищённую альтернативу гражданско-правовым контрактам и самозанятости. В отличие от последних, он обеспечивает работнику все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Это позволяет одновременно повысить гибкость управления персоналом и улучшить качество занятости, что особенно важно для динамично развивающихся МСП.Таким образом, внедрение данной нормы способствует созданию более устойчивой и адаптивной системы трудовых отношений, которая отвечает интересам как работодателей, так и работников. В перспективе это может стать одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности малого и среднего бизнеса в России, обеспечивая баланс между эффективностью и социальной защищённостью.Современные технологии продолжают внедряться в различные сферы деятельности, значительно упрощая и ускоряя рабочие процессы. Одним из важных нововведений стало снятие ограничений на использование электронного документооборота (ЭДО) для оформления документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда. Ранее такие документы зачастую оформлялись исключительно в бумажном виде, что создавало определённые трудности и риски.Теперь предприятиям промышленного сектора и государственным компаниям предоставляется возможность полностью перейти на электронный формат при проведении инструктажей. Это нововведение позволит значительно оптимизировать организацию работы, повысить прозрачность и надёжность учёта прохождения инструктажей. Благодаря автоматизации контроля можно будет эффективно исключить случаи подделки документов или их оформления с задним числом, что ранее было проблемой.Кроме того, переход на электронный документооборот значительно сократит время, затрачиваемое на заполнение и обработку документов, что повысит общую производительность и снизит административную нагрузку на сотрудников. Авторы законопроекта уверены, что эти меры поспособствуют улучшению охраны труда и безопасности на производстве, а также станут важным шагом в цифровой трансформации предприятий и государственных организаций. Внедрение ЭДО в данной сфере открывает новые возможности для контроля и анализа данных, что в перспективе позволит совершенствовать процессы обучения и повышения квалификации работников.Современные цифровые технологии постепенно трансформируют сферу трудовых отношений, делая процессы более прозрачными и удобными для всех участников. В частности, планируемые поправки предусматривают возможность подтверждения проведения инструктажей по охране труда через единую цифровую платформу "Работа в России", что значительно упростит контроль и учет таких мероприятий. Это нововведение позволит работодателям эффективно фиксировать и документировать обучение сотрудников, минимизируя бумажную волокиту и повышая уровень безопасности на рабочих местах.Кроме того, предлагается расширить полномочия работодателей в части уведомления работников о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией организации или сокращением численности и штата. В настоящее время закон требует исключительно персонального уведомления под роспись, что зачастую создает сложности и возможности для злоупотреблений со стороны работников, которые могут избегать контакта с работодателем или игнорировать уведомления. Новые поправки позволят использовать более гибкие и современные способы информирования, что повысит эффективность коммуникации и снизит риски недоразумений.Таким образом, внедрение данных изменений не только облегчит административные процедуры для работодателей, но и повысит уровень прозрачности и ответственности в трудовых отношениях. В перспективе это будет способствовать созданию более справедливой и технологичной системы взаимодействия между работниками и работодателями, отвечающей требованиям современного рынка труда.В современную эпоху цифровых технологий и удалённой работы переход на электронные формы взаимодействия становится неотъемлемой частью развития трудовых отношений. Недавно внесённые поправки в Трудовой кодекс открывают работодателям новые возможности для коммуникации с сотрудниками — теперь уведомления можно направлять не только традиционной почтой, но и через электронный документооборот на платформе "Работа в России". Это значительно упрощает и ускоряет процесс информирования работников, повышая эффективность управления трудовыми процессами.Глава Центра стратегических разработок отметил, что внедрение электронного документооборота — давно назревшая необходимость. В условиях, когда дистанционная занятость перестала быть исключением и стала повседневной практикой, требование подписывать бумажные журналы инструктажей по охране труда выглядит устаревшим и неэффективным. Современные технологии позволяют не только хранить, но и оперативно обновлять и контролировать все необходимые документы в цифровом формате, что способствует повышению безопасности и прозрачности на рабочем месте.Кроме того, электронные тренинги, аттестации и контроль знаний уже успешно реализуются в цифровом виде, что подтверждает целесообразность полного перехода на электронный формат документов по охране труда. Такой шаг не только облегчает работу работодателей и сотрудников, но и способствует более быстрому внедрению новых стандартов безопасности, снижая риски производственных травм. В итоге, цифровизация документооборота становится важным этапом модернизации трудового законодательства, отвечающим современным реалиям и потребностям рынка труда.В современном цифровом мире автоматизация процессов становится ключевым фактором повышения эффективности и прозрачности в различных сферах деятельности. В частности, мы считаем важным распространить эту тенденцию на область пожарной безопасности, где цифровые уведомления и электронная фиксация инструктажей могут значительно упростить взаимодействие между работодателями и сотрудниками. «Цифровые инструменты сделают процесс более прозрачным и избавят бизнес и работников от излишней бюрократии», — отметил Смелов, подчеркивая преимущества внедрения таких технологий.Кроме того, перевод уведомлений и юридически значимых сообщений в электронный документооборот (ЭДО) позволит избежать распространенных правовых коллизий. Часто случается, что сотрудники, уклоняясь от подписания бумажных документов, фактически блокируют законные процедуры, что создает сложности для работодателей и затягивает процесс. По словам Смелова, предлагаемая норма, предусматривающая возможность направления уведомлений через электронные системы, не только соответствует существующей судебной практике, но и существенно снижает административные риски для бизнеса.Таким образом, внедрение цифровых решений в сферу пожарной безопасности открывает новые возможности для оптимизации работы и повышения ответственности всех участников процесса. Это не только способствует более оперативному обмену информацией, но и укрепляет правовую защищенность работодателей и работников, создавая условия для более безопасной и эффективной рабочей среды. В конечном итоге, цифровизация таких процедур становится важным шагом на пути к современному и прозрачному управлению безопасностью.В современных условиях трудовых отношений возникает необходимость усиления возможностей работодателей для эффективного управления персоналом и предотвращения злоупотреблений со стороны некоторых сотрудников. В связи с этим в проекте законодательных поправок предусмотрен блок мер, направленных на повышение гибкости работодателей при взаимодействии с работниками, которые могут использовать свое положение в личных целях. Одним из ключевых предложений является расширение перечня оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включив в него основание «хищение», даже если речь идет о мелких кражах. Это нововведение будет актуально в тех случаях, когда уголовное или административное преследование по факту хищения прекращено, но факт нарушения установлен судом. В современных реалиях часто возникает противоречие: суд подтверждает совершение работником преступления на рабочем месте, однако отсутствие приговора лишает работодателя права на увольнение. Такая ситуация создает правовую неопределенность и затрудняет поддержание дисциплины в коллективе.Введение данного основания позволит работодателям оперативно реагировать на выявленные случаи хищений, что повысит ответственность сотрудников и улучшит общую атмосферу в коллективе. Кроме того, это будет способствовать снижению рисков финансовых потерь и укреплению доверия между работодателем и честными работниками. В конечном итоге, предложенные изменения направлены на создание более справедливой и прозрачной системы трудовых отношений, где права и обязанности обеих сторон будут четко сбалансированы.В современном трудовом законодательстве наблюдается необходимость более четкого регулирования вопросов, связанных с режимом неполного рабочего времени. В частности, актуальной проблемой становится ситуация, когда работник подает заявление о переходе на неполный рабочий день с очень коротким сроком уведомления — например, на следующий день после подачи заявления. Это создает значительные трудности для работодателя, который вынужден оперативно искать замену, что может привести к срыву выполнения плановых заданий и снижению эффективности работы организации.В связи с этим предлагаемые поправки направлены на устранение данного пробела в правовом регулировании трудовых отношений. В частности, разработчики инициативы предлагают установить обязательный срок уведомления работодателя о переходе на неполный рабочий день — не менее пяти рабочих дней. Такой подход позволит работодателям более эффективно планировать рабочие процессы, распределять обязанности и минимизировать риски, связанные с внезапным изменением режима работы сотрудников.Кроме того, введение четкого временного промежутка для уведомления создаст более прозрачные и предсказуемые условия для обеих сторон трудового договора. Работники смогут заранее обдумать свое решение и учесть возможные последствия, а работодатели — своевременно организовать замену или перераспределить задачи между сотрудниками. В итоге это повысит общую стабильность и качество выполнения производственных или сервисных планов, что положительно скажется на эффективности работы предприятия в целом. Таким образом, предлагаемые изменения способствуют гармонизации интересов работников и работодателей, обеспечивая баланс между гибкостью трудового режима и устойчивостью производственного процесса.В современных условиях обеспечения безопасности на производстве особенно важна оперативная реакция на возникающие чрезвычайные ситуации и аварийные ситуации. Законопроект предлагает внести изменения, которые позволят повысить гибкость управления персоналом на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. В частности, предлагается отменить полный запрет на отзыв работников из непрерывного отпуска, если они заняты на таких работах.Это нововведение обусловлено необходимостью своевременного реагирования на ситуации, когда отсутствие одного из сотрудников, например, из-за временной нетрудоспособности, может привести к риску аварии или чрезвычайного происшествия на производстве. В таких случаях отзыв работников из отпуска становится критически важным для предотвращения негативных последствий и обеспечения безопасности труда.При этом законопроект предусматривает, что возможность отзыва из отпуска должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Кроме того, будет четко регламентирован порядок оплаты труда за время, отработанное в период отзыва из отпуска, что позволит защитить права работников и обеспечить справедливое вознаграждение за их дополнительный труд. Внедрение таких изменений направлено на создание более сбалансированной и эффективной системы управления трудовыми ресурсами в условиях повышенных рисков производства.В современном мире трудовые отношения претерпевают значительные трансформации, обусловленные быстрыми изменениями в экономике и технологиях. Корректировка трудового законодательства является неизбежным и необходимым процессом, который отражает эти перемены и способствует адаптации правовых норм к новым условиям. Такой процесс идет параллельно с изменениями на рынке труда и учитывает растущий запрос как работников, так и работодателей на более гибкие и эффективные инструменты регулирования. В результате предлагаемые изменения призваны создать новые стандарты взаимодействия между сторонами трудовых отношений, которые лучше соответствуют реалиям современного рынка и способствуют повышению его конкурентоспособности и устойчивости. Это позволит не только защитить права работников, но и повысить адаптивность бизнеса к быстро меняющимся условиям. Таким образом, реформы в трудовом законодательстве становятся важным шагом на пути к формированию более сбалансированной и динамичной системы трудовых отношений, что было подчеркнуто главой Центра стратегических разработок Смеловым.Источник и фото - ria.ru
