Россиянам рассказали, может ли начальник запретить телефоны на работе

Руководство организации имеет право вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов в рабочее время, однако такие меры должны быть обоснованы и закреплены в локальных нормативных актах, сообщила РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

«Работодатель может устанавливать ограничения на применение личных мобильных устройств на рабочем месте, но они должны соответствовать специфике выполняемой работы и быть отражены в внутренних документах организации», – пояснила Голубева.

По её словам, введённые ограничения должны быть разумными и соразмерными условиям труда. Они могут быть связаны с требованиями безопасности, особенностями производственного процесса или необходимостью поддержания эффективной организации работы.

Эксперт подчеркнула, что если запрет на использование телефонов не имеет явной связи с трудовыми обязанностями или условиями труда, такие требования могут быть признаны чрезмерными и оспорены.

«В случае ограничения использования личных телефонов работодатель обязан обеспечить условия для их безопасного хранения, поскольку речь идёт о личном имуществе сотрудников», – заключила специалист.

Источник и фото - ria.ru