Роструд разъяснил, когда на сотрудника можно возложить чужую работу

Работодатель имеет право поручить сотруднику выполнение чужих обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, либо при наличии письменного согласия работника и с выплатой дополнительного вознаграждения, говорится в документах Роструда, с которыми ознакомилось РИА Новости.

По информации ведомства, если выполнение дополнительных обязанностей изначально включено в трудовой договор или должностную инструкцию, дополнительная оплата не требуется — достаточно установленного оклада, так как это уже отражено во внутренних нормативных актах.

В случае если замещение чужих обязанностей не входит в круг обязанностей сотрудника, поручить такую работу можно только при его письменном согласии и с выплатой дополнительной платы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом характера и объёма дополнительной работы.

Источник и фото - ria.ru