В ГД рассказали, как убрать перепады доходов сотрудников после праздников
Это позволило бы сократить интервал между выплатами в январе и избежать резких колебаний в доходах. Особенно это актуально из-за того, что в начале января из-за праздников мало рабочих дней, и размер аванса оказывается недостаточным. По мнению Гаврилова, несмотря на последующее получение основной части заработной платы, такой временный финансовый разрыв создает дискомфорт для сотрудников.
Для улучшения условий выплаты аванса работникам можно рассмотреть возможность разделения его на две части. Первая часть аванса может быть выплачена до 15 января, а вторая - в установленный компанией срок, обычно около 20 января. Этот подход поможет сократить временной промежуток между выплатами и избежать резких колебаний в финансовом положении сотрудников, отметил Гаврилов. Такая мера способствует более равномерному распределению доходов и повышению финансовой стабильности персонала.Внедрение такой практики потребует от работодателя внесения изменений во внутренние нормативные документы компании и заключения дополнительных соглашений с сотрудниками, подчеркнул депутат. Это позволит улучшить финансовое положение работников и создать более предсказуемую систему выплат авансов, способствуя тем самым повышению их удовлетворенности условиями труда.Экспертное мнение подчеркивает, что начиная с 2023 года, изменения в порядке расчета аванса требуют учета удержания НДФЛ с любой выплаты, включая аванс. Это означает, что даже при привычном подходе к расчету аванса, его сумма уменьшается из-за налогового удержания. По мнению Гаврилова, одним из альтернативных вариантов может стать пересмотр методики расчета аванса. В настоящее время многие компании придерживаются стандартной формулы, которая учитывает только фактически отработанное время за первую половину месяца. Однако, с учетом новых налоговых требований, возможно необходимо пересмотреть этот подход и внести коррективы в расчеты авансов.Парламентарий предложил новый подход к фиксации авансового платежа - установление его в процентном соотношении от общей заработной платы. Например, вместо прежних 40% от месячного оклада, аванс можно увеличить до 50%. Этот метод поможет уравновесить выплаты и уменьшить разрыв между первой и второй частями заработной платы. Таким образом, сотрудник с окладом в 50 тысяч рублей сможет получить фиксированный аванс в размере 25 тысяч, что значительно улучшит его финансовое положение. Данный подход позволит улучшить финансовое положение сотрудников и сделать их бюджет более предсказуемым. Установление аванса в процентном соотношении от общей заработной платы также способствует более справедливому распределению средств между первой и второй частями выплаты. Этот метод может быть особенно полезен в условиях экономической нестабильности, когда важно обеспечить сотрудникам стабильный доход и финансовую поддержку. Предложение парламентария открывает новые перспективы в организации выплат и может стать эффективным решением для компаний, стремящихся к улучшению условий труда и благосостояния своих сотрудников.Важно помнить, что вопросы связанные с выплатой заработной платы обладают определенной гибкостью в рамках законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна быть выплачена не реже двух раз в месяц, однако конкретные сроки могут быть уточнены во внутренних документах компании. По мнению Гаврилова, это позволяет предприятиям адаптировать свои внутренние правила в пользу сотрудников. Важно, чтобы работодатели соблюдали установленные сроки выплаты заработной платы, чтобы избежать конфликтов с работниками и нарушений законодательства.
Источник и фото - ria.ru
