Более трети молодых россиян выбирают работу по хорошим отзывам

Более трети молодых работающих россиян при выборе места работы ориентируются на хорошие отзывы о компании, а также на низкую текучесть кадров и активность работодателя в социальных сетях, сообщили РИА Новости в "Авито Работе".

Согласно исследованию компании, в котором приняли участие более тысячи человек, 34% работающих россиян в возрасте 18–24 лет считают хорошие отзывы о работодателе главным признаком сильного HR-бренда. В числе других важных критериев — низкая текучесть кадров, а также активное присутствие работодателя в соцсетях: регулярное обновление контента, число подписчиков и реакция аудитории.

Кроме того, молодые специалисты при оценке потенциального работодателя обращают внимание и на внутреннюю атмосферу в компании. Почти треть опрошенных оценивают коммуникацию между руководством и сотрудниками, четверть — обстановку в офисе, коллектив и корпоративную культуру. Еще 23% смотрят на социальную ответственность бизнеса, включая экологические и общественные инициативы, а 22% — на репутацию компании и ее позиции в рейтингах.

При выборе работы для молодых специалистов важны и другие факторы. Почти половина респондентов назвали крайне значимым уровень дохода, включая зарплату и премии. 33% обращают внимание на удобный график и формат занятости, 22% — на баланс между работой и личной жизнью, а 19% — на возможности профессионального роста и обучения.

Большинство молодых сотрудников, работающих в штате компаний, довольны своей нынешней работой. При этом на уровень удовлетворенности влияют не только доход и график, но и качество внутренних коммуникаций: атмосфера в коллективе, прозрачность процессов и уважение к личному времени.

Источник и фото - ria.ru