Эксперт рассказала, может ли сотрудник на удаленке путешествовать

Сотрудника, работающего удаленно, могут уволить за поездки в рабочее время без согласования с руководством, если место его работы закреплено в трудовом договоре, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Она пояснила, что дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, при этом все условия, включая место работы, заранее оговариваются и фиксируются в договоре.

По словам Котляровой, согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, рабочее место относится к дополнительным условиям трудового договора и может как указываться в нем, так и отсутствовать.

Если в договоре закреплен конкретный адрес, например фактическое место проживания работника, в рабочее время он обязан находиться по этому адресу. Его изменение будет считаться нарушением условий договора и может стать основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения, отметила собеседница.

При смене адреса проживания работник должен уведомить работодателя не позднее следующего рабочего дня после переезда.

Если же отъезд в рабочее время носит кратковременный характер, сотрудник также обязан предупредить работодателя. В таком случае изменения могут быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Если адрес в договоре не указан, работник вправе самостоятельно выбирать место работы и путешествовать, продолжая выполнять свои задачи.

Источник и фото - ria.ru