Филимонов встретился с финалистами кадрового проекта для ветеранов СВО
В Вологодской области продолжается работа по вовлечению участников специальной военной операции в систему государственного и муниципального управления. Губернатор региона Георгий Филимонов провел рабочее совещание с главами муниципалитетов Вологодчины, которые стали финалистами кадрового проекта «Герои Русского Севера», сообщили в пресс-службе правительства области.
Этот проект представляет собой региональную инициативу, созданную по аналогии с федеральной программой «Время героев». Его задача — помочь участникам СВО получить новые профессиональные возможности и успешно применить свой опыт в гражданской сфере. В рамках программы финалисты проходят сопровождение и обучение при поддержке наставников из числа представителей правительства Вологодской области.По словам организаторов, проект направлен не только на подготовку управленцев, но и на формирование сильной команды специалистов, способных работать на благо региона. Участие в таких программах позволяет ветеранам СВО адаптироваться к новым задачам, получить необходимые знания и выстроить карьеру в органах власти и местного самоуправления.Таким образом, «Герои Русского Севера» становятся важным инструментом кадрового развития Вологодской области и частью более широкой государственной работы по поддержке защитников страны после возвращения к мирной жизни.Сегодня особенно важно не только поддерживать участников специальной военной операции, но и создавать для них реальные возможности для дальнейшей службы стране в гражданской сфере. Такой подход помогает укреплять кадровый потенциал регионов и повышать качество управления на местах. Руководители, прошедшие СВО, уже показывают заметные результаты в развитии муниципалитетов, а также демонстрируют высокий уровень ответственности, дисциплины и вовлеченности в решение задач территорий. Этот опыт подтверждает, что люди с практикой службы и преодоления сложных ситуаций способны эффективно работать в системе местного и регионального управления. Эту практику мы намерены последовательно расширять и совершенствовать, делая ее одним из важных направлений кадровой политики. Именно Вологодская область выступила с инициативой включить в число ключевых критериев эффективности работы руководителей регионов показатель, отражающий количество участников специальной военной операции, трудоустроенных или интегрированных в систему управления территориями, – приводит пресс-служба слова Филимонова. Такая мера, по его словам, позволит более системно оценивать работу по поддержке ветеранов и их включению в общественно значимую деятельность.
Сегодня в Вологодской области руководящие должности в пяти муниципалитетах занимают участники специальной военной операции. Это свидетельствует о том, что люди, прошедшие непростые испытания и обладающие опытом принятия ответственных решений, продолжают вносить вклад в развитие региона уже на гражданской службе. Среди них — глава Нюксенского округа Антон Тропин, Чагодощенского округа — Илья Шубин, Кичменгско-Городецкого округа — Андрей Андринович, Усть-Кубинского округа — Сергей Щербаков и Сямженского округа — Дмитрий Чибрик.
Как отметил руководитель региона, были заслушаны доклады глав муниципалитетов, в ходе которых подробно обсудили текущую социально-экономическую ситуацию в округах, наиболее актуальные вопросы развития территорий и приоритетные задачи на ближайшую перспективу. Отдельное внимание уделили взаимодействию с жителями, обратной связи от населения и своевременному решению проблем, которые волнуют людей в повседневной жизни.
Такая работа позволяет не только держать на контроле положение дел на местах, но и выстраивать более эффективный диалог между властью и населением. Важно, чтобы все управленческие решения принимались с учетом реальных потребностей людей, а муниципалитеты получали необходимую поддержку для устойчивого развития, улучшения инфраструктуры и повышения качества жизни в округах.
Особое внимание на совещании было уделено итогам социально-экономического развития муниципалитетов за первый квартал. Власти проанализировали, как на местах выполняются ключевые показатели, где сохраняется положительная динамика, а где требуется дополнительная поддержка и оперативные управленческие решения. Отдельно обсудили реализацию проекта «Народный бюджет», который дает жителям возможность напрямую участвовать в определении приоритетов развития своих территорий, предлагать важные для поселений и городов инициативы и следить за тем, как они воплощаются в жизнь. Такой формат помогает сделать бюджетные решения более прозрачными и ориентированными на реальные запросы людей. Также рассмотрели вопросы, связанные с обработкой обращений граждан через систему обратной связи, поскольку именно своевременная реакция на просьбы и предложения жителей во многом определяет качество работы органов власти на местах. «Особое внимание уделили итогам социально-экономического развития муниципалитетов за первый квартал. Обсудили реализацию проекта “Народный бюджет”, который позволяет жителям напрямую участвовать в определении приоритетов развития своих территорий и контролировать выполнение важных инициатив. Рассмотрели вопросы работы с обращениями граждан через систему обратной связи», — поделился Филимонов. В пресс-службе также отметили, что финалисты регионального кадрового проекта «Герои Русского Севера» уже активно включились в решение практических задач на местах. По словам представителей ведомства, участники проекта не просто проходят обучение, а сразу применяют полученные знания в реальной работе, помогая муниципалитетам в решении актуальных вопросов. Это позволяет формировать сильный кадровый резерв и одновременно усиливать управленческие команды в территориях.В настоящее время участники не только продолжают свою практическую деятельность, но и параллельно активно осваивают учебную программу «Современное публичное и корпоративное управление». Эта программа была разработана Вологодским филиалом Президентской академии совместно с Высшей школой государственного управления при поддержке правительства Вологодской области и направлена на углубление знаний в сфере эффективного управления, современных административных подходов и развития управленческих компетенций. В ходе обучения они знакомятся с актуальными инструментами публичного и корпоративного менеджмента, изучают лучшие практики и получают дополнительные навыки, которые помогут им более результативно применять полученные знания в профессиональной деятельности. Таким образом, обучение становится важной частью их дальнейшего роста, позволяя сочетать теорию с практикой и повышать уровень профессиональной подготовки.Источник и фото - ria.ru
