Мишустин: повышение производительности труда — резерв для роста экономики
Вопрос повышения производительности труда становится одним из центральных для дальнейшего экономического развития России. В условиях усиливающейся конкуренции, технологических изменений и необходимости ускоренного обновления производственных процессов именно эффективность труда во многом определяет, насколько быстро страна сможет наращивать темпы роста и укреплять свои позиции в ключевых отраслях.
Премьер-министр России Михаил Мишустин назвал рост производительности труда значительным резервом для расширения экономики РФ. Во вторник он провел стратегическую сессию, посвященную этой теме, и подчеркнул, что при запуске новых проектов недостаточно только финансовых ресурсов и современного оборудования. Не менее важны квалифицированные, компетентные и мотивированные сотрудники, а также выстроенная система управления, которая позволяет добиваться максимального результата.По словам главы правительства, в современных условиях особое значение приобретает технологическое лидерство, а значит, предприятиям и государству необходимо не просто увеличивать объемы выпуска, но и повышать качество организации труда, внедрять новые подходы к планированию, цифровые решения и более эффективные методы работы. В такой ситуации одним из самых действенных инструментов становится именно повышение эффективности труда, поскольку это серьезный резерв для роста экономики и важнейший фактор перехода к принципиально новому технологическому уровню. Мишустин отметил, что системная работа в этом направлении способна дать долгосрочный эффект: она помогает повышать конкурентоспособность компаний, создавать условия для развития высокотехнологичных производств и обеспечивать более устойчивый экономический рост страны в целом.Повышение производительности труда — это масштабная и многогранная задача, требующая согласованных действий на уровне отдельных предприятий, целых отраслей и экономики страны в целом. Речь идет не только о более рациональной организации работы, но и о серьезном обновлении производственной базы: модернизации основных фондов, внедрении современного оборудования, ускорении цифровой трансформации, роботизации и более широком применении технологий искусственного интеллекта, отметил премьер. Такие изменения позволяют компаниям быстрее адаптироваться к новым условиям и повышать конкурентоспособность.
Он также подчеркнул, что государство выстраивает работу в этом направлении последовательно и системно. По итогам прошлого года в ряде организаций, где были внедрены принципы бережливого производства, выработка в среднем увеличилась почти на 60%, а сроки выпуска продукции и объемы избыточных запасов сократились примерно на треть. Эти результаты показывают, что даже без крупных инвестиций можно добиться заметного эффекта за счет оптимизации процессов, сокращения потерь и более точного распределения ресурсов.
Мишустин отдельно обратил внимание на то, что бизнесу необходимо активнее избавляться от дублирующих функций, лишних операций и неэффективных управленческих схем. По его словам, именно устранение внутренних барьеров, упрощение производственных цепочек и внедрение современных подходов к организации труда помогают компаниям работать быстрее, качественнее и с меньшими затратами. В конечном итоге это создает основу для устойчивого роста, повышения качества продукции и укрепления позиций российских предприятий на рынке.
В условиях меняющейся экономики особое значение приобретает своевременная адаптация рынка труда, системы подготовки специалистов и механизмов повышения эффективности производства. Именно поэтому государство делает акцент на долгосрочных решениях, которые позволяют не только закрывать текущую потребность бизнеса в кадрах, но и формировать устойчивую основу для развития на годы вперед. По поручению президента России Владимира Путина уже сформирован и утвержден комплексный план структурных изменений экономики до 2030 года, направленный на модернизацию ключевых сфер и усиление кадрового потенциала страны.
Как отметил глава правительства, первый раздел этого плана посвящен вопросам занятости и обеспечению экономики необходимыми специалистами. Сегодня потребность в кадрах во многом закрывается за счет трансформации рынка труда, перераспределения трудовых ресурсов и более гибкого подхода к найму и переобучению сотрудников. Такая модель позволяет быстрее реагировать на запросы предприятий и снижать дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.
Одновременно ведется работа по выстраиванию современной и гибкой системы профессионального образования, которая должна соответствовать актуальным вызовам и задачам экономики. Речь идет о тесной увязке образовательных программ с реальными потребностями работодателей, о развитии практико-ориентированной подготовки и о создании условий для быстрой переподготовки специалистов. Все эти меры реализуются в единой логике с задачами повышения производительности труда и синхронизируются с целями национального проекта "Кадры", что должно обеспечить экономику необходимыми компетенциями и укрепить ее кадровую устойчивость в долгосрочной перспективе.
Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки становится одним из ключевых инструментов укрепления экономики и повышения ее устойчивости. В современных условиях особенно важно, чтобы рынок труда быстро реагировал на изменения в технологиях, запросах бизнеса и приоритетах государства. По словам Мишустина, именно это позволяет комплексно адаптировать рынок труда под задачи экономики и технологического суверенитета.
Сеть центров компетенций продолжает активно расширяться и охватывает все больше направлений. Помимо федеральных и региональных структур, создано почти 20 отраслевых центров — в промышленности, транспорте, туризме, строительстве, сельском хозяйстве, а также в здравоохранении, культуре, спорте и образовании. Такая система помогает точнее учитывать специфику каждой сферы, формировать современные образовательные программы и быстрее готовить специалистов, востребованных на рынке.
Для этих центров уже разработаны программы, рассчитанные примерно на 52 миллиона человек, что составляет более двух третей всех занятых в экономике, отметил премьер. Это означает, что речь идет не о точечных мерах, а о масштабной работе, которая должна повысить качество кадров, сократить дефицит специалистов и создать условия для долгосрочного развития отраслей. В итоге такая модель способствует не только занятости, но и росту производительности, внедрению новых технологий и укреплению технологического суверенитета страны.
Одной из ключевых задач, по словам Михаила Мишустина, является более рациональное перераспределение трудовых ресурсов внутри отраслей. Это позволит высвободить дополнительный потенциал для повышения производительности и, как следствие, будет способствовать росту валового внутреннего продукта России. Особое значение в этой работе имеет не только поддержка занятости, но и создание условий, при которых специалисты смогут переходить туда, где их труд приносит наибольшую отдачу.
Правительство, отметил он, действует сразу на нескольких уровнях. Речь идет об адресной помощи крупным и средним предприятиям, где, в частности, поощряется переход кадров в сферы с высокой добавленной стоимостью. Такой подход помогает бизнесу быстрее адаптироваться к изменениям, эффективнее использовать человеческий капитал и укреплять конкурентоспособность экономики в целом.
Кроме того, отдельно ведется работа по распространению лучших управленческих и производственных практик среди малого, среднего и микробизнеса. Это особенно важно для повышения эффективности компаний, развития новых компетенций у сотрудников и создания более устойчивой экономической среды. Таким образом, комплексный подход к перераспределению трудовых ресурсов должен стать одним из факторов долгосрочного экономического роста страны.
В последние годы особое внимание уделяется тому, чтобы управленческие процессы становились более понятными, быстрыми и удобными для специалистов на местах. Премьер-министр уточнил, что в социальных направлениях сокращается чрезмерная отчетность и непрофильные функции, внедряются цифровые решения, которые действительно упрощают рабочие процессы, а не просто переносят бюрократические процедуры в электронный формат. Такой подход позволяет освободить больше времени и ресурсов для основной деятельности, повысить качество услуг и снизить нагрузку на сотрудников. Для поддержки самостоятельного внедрения эффективных мер создана ИТ-платформа "производительность.рф". Кроме того, этот инструмент должен помочь организациям обмениваться успешными практиками, быстрее находить точки роста и системно повышать эффективность работы в разных сферах социальной инфраструктуры.
Источник и фото - ria.ru
