Опрос показал, сколько зумеров готово проработать в одной компании пять лет
Сегодня все больше молодых специалистов и студентов обращают внимание не только на уровень зарплаты, но и на перспективы профессионального роста, стабильность и возможность постепенно выстраивать карьеру внутри одной компании. На фоне меняющегося рынка труда подобные установки становятся все более распространенными среди потенциальных соискателей.
По данным исследования, в 2025 году большинство респондентов считали, что в одной компании стоит проработать два-три года. При этом в текущем году особенно заметен рост интереса к долгосрочной занятости: люди чаще делают выбор в пользу стабильности и поэтапного развития карьеры. Самым популярным вариантом остается срок работы в одной организации от трех до пяти лет — так ответили 40% участников опроса.
Отдельное внимание участники исследования уделили стажировкам. 32% студентов считают, что оптимально проходить стажировку еще во время обучения в вузе или колледже, чтобы заранее получить практический опыт и лучше подготовиться к выходу на рынок труда. Кроме того, 72% респондентов уверены, что стажировка не должна длиться дольше трех месяцев, поскольку именно такой срок позволяет познакомиться с профессией, не отвлекая слишком надолго от учебы или основной работы.
Таким образом, результаты опроса показывают, что у будущих специалистов формируется более осознанный подход к построению карьеры: они ценят не только быстрый старт, но и понятные перспективы, удобный формат входа в профессию и разумный баланс между обучением, практикой и работой.
Современные молодые специалисты все чаще подходят к выбору работы осознанно, оценивая не только уровень зарплаты, но и перспективы профессионального роста, условия обучения и возможности для дальнейшего развития. В условиях быстро меняющегося рынка труда особенно ценятся компании, которые могут предложить понятный карьерный маршрут и помочь сотруднику развивать навыки прямо в процессе работы.
Генеральный директор президентской платформы "Россия - страна возможностей", ректор Мастерской управления "Сенеж" Андрей Бетин, комментируя исследование, отметил, что в 2026 году молодежь все чаще воспринимает карьеру как длинную, но при этом логичную и прозрачную траекторию. По его словам, для многих молодых людей важно не просто устроиться на работу, а увидеть, как именно можно вырасти внутри компании и каких результатов достичь в ближайшие несколько лет.
"Исследование показывает, что большинство респондентов готовы работать в хорошей компании три-пять лет, совмещать занятость с учебой и уделять самообучению больше часов в неделю. При этом ребята все чаще выбирают короткие программы длительностью до трех месяцев, особенно если они оплачиваются, проходят в формате обучения на рабочем месте, предполагают гибкий график и дают понятное продолжение в виде последующего трудоустройства", - сказал Бетин, слова которого приводят в пресс-службе.
По его словам, такой подход говорит о том, что для нового поколения важны практическая польза, скорость получения результата и возможность сразу применять знания в реальной работе. Именно поэтому работодателям, которые предлагают наставничество, адаптацию и прозрачные условия профессионального роста, становится проще привлекать мотивированных и заинтересованных сотрудников.
Эксперты отмечают, что подобные тенденции будут только усиливаться, поскольку молодые люди все чаще делают ставку на гибкость, непрерывное обучение и карьерную устойчивость. В результате компании, которые умеют сочетать развитие персонала с современными форматами занятости, получают серьезное преимущество на рынке труда.
Исследование показало, что ожидания стажеров по уровню оплаты в среднем по стране находятся в диапазоне от 25 до 35 тысяч рублей в месяц. При этом в разных регионах страны эти запросы заметно отличаются: в Северо-Кавказском федеральном округе медианные ожидания составляют около 20 тысяч рублей, тогда как на Дальнем Востоке они достигают 35 тысяч рублей.
При этом для молодежи важна не только денежная компенсация, но и возможность получить полезный опыт, который поможет в дальнейшем трудоустройстве. Многие стажеры рассматривают стажировку как первый серьезный шаг в профессию, поэтому обращают внимание на качество обучения, поддержку со стороны работодателя и реальные задачи, позволяющие развивать навыки.
Помимо размера оплаты, молодые специалисты ценят практические знания и обучение непосредственно в процессе работы. По данным исследования, 48% респондентов отдают предпочтение онлайн-курсам как удобному формату получения необходимой информации, 33% выбирают работу с наставником, а 24% считают наиболее полезными очные мероприятия и живое общение с экспертами.
Таким образом, при выборе стажировки молодежь ориентируется не только на зарплату, но и на условия профессионального роста. Для работодателей это означает, что успешная программа стажировки должна сочетать достойную оплату, наставничество и возможность развивать прикладные навыки в комфортном формате.
Сегодня поиск стажировок для студентов и начинающих специалистов становится все более цифровым и удобным. Молодые люди чаще всего узнают о возможностях пройти стажировку через социальные сети и каналы в мессенджерах — так ответили 24% респондентов. Еще 19% получают информацию в вузовских центрах карьеры, 18% — от друзей и родственников, а 16% — на работных сайтах. Кроме того, именно онлайн-площадки остаются самыми заметными каналами для распространения таких предложений, поскольку они позволяют быстро находить подходящие вакансии и сравнивать условия. Среди наиболее популярных интернет-ресурсов лидируют «Вконтакте», hh и Avito, где публикуется большое количество стажировок в разных сферах. Таким образом, основные источники информации о стажировках сегодня сосредоточены в цифровой среде и в образовательной инфраструктуре, что делает поиск первого профессионального опыта более доступным для молодежи.
Источник и фото - ria.ru
