Специалист по кадрам рассказала, можно ли уволить работника в отпуске
06.05.2026 02:09
Важно понимать, что расторжение трудового договора с отпускником возможно, но лишь при определённых условиях и основаниях. Как пояснила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова, увольнение по инициативе работодателя во время отпуска допустимо исключительно в случае ликвидации организации.
Согласно российскому трудовому кодексу, увольнение во время отпуска разрешается, если оно происходит на основании желания самого работника (статья 80 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), по истечении срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) либо в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (статья 83 ТК РФ). Таким образом, если инициатива исходит от сотрудника или согласована обеими сторонами, процедура увольнения может быть реализована даже в период отдыха.Однако, если работодатель желает уволить сотрудника без его согласия, находящегося в отпуске, законодательство строго ограничивает такие действия. Исключением является ситуация, когда предприятие ликвидируется, и в этом случае расторжение трудового договора с отпускником становится законным. В остальных случаях работодатель обязан дождаться окончания отпуска или согласовать с работником иными способами прекращение трудовых отношений.Подводя итог, можно отметить, что трудовое законодательство защищает права работников, находящихся в отпуске, и ограничивает возможности работодателя по их увольнению. Это способствует поддержанию баланса интересов обеих сторон и обеспечивает стабильность трудовых отношений даже в периоды временного отсутствия сотрудника на рабочем месте.Вопросы увольнения работников, находящихся в отпуске, требуют особого внимания и четкого соблюдения трудового законодательства. Важно понимать, что при расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудник обязан заблаговременно уведомить работодателя, сделав это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом дата увольнения может совпадать с периодом отпуска, что является допустимой практикой.По словам специалиста, если работник подал заявление об увольнении и в день увольнения находится на больничном листе, включая случаи ухода за больным ребенком, либо продолжает находиться в отпуске, то дата увольнения остается неизменной и соответствует той, что указана в заявлении. Это правило обеспечивает защиту прав работника и исключает возможность произвольного изменения даты увольнения работодателем.Стоит также отметить, что увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который находится в отпуске, возможно лишь в исключительных случаях, например, при ликвидации организации. В остальных ситуациях законодательство защищает работника от увольнения во время отпуска, что способствует сохранению его социальных гарантий и стабильности. Таким образом, регулирование увольнений в период отпуска направлено на баланс интересов обеих сторон трудового договора и соблюдение правовых норм.Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации регламентируется трудовым законодательством и требует строгого соблюдения установленных правил. В частности, основанием для прекращения трудового договора является решение о ликвидации юридического лица, что предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как подчеркнула эксперт Котлярова, увольнение в связи с ликвидацией может быть произведено вне зависимости от состояния здоровья работника или его нахождения в отпуске, включая отпуск по беременности и родам.Работодатель обязан заблаговременно уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, направив соответствующее уведомление под подпись работника. В этом документе указывается дата последнего рабочего дня, которая и считается официальной датой прекращения трудовых отношений. Однако трудовые договоры могут быть расторгнуты и раньше указанного срока, если работник выразит письменное согласие на досрочное увольнение. Это позволяет сторонам гибко подходить к процессу завершения трудовых отношений в условиях ликвидации.Важно отметить, что соблюдение данных процедур защищает права работников и минимизирует риски возникновения споров. Увольнение по причине ликвидации организации — это особый случай, требующий внимательного отношения к юридическим деталям и корректного взаимодействия между работодателем и сотрудниками. Таким образом, своевременное информирование и учет интересов обеих сторон способствуют более гладкому и законному завершению трудовых отношений.В современных условиях оптимизации кадровых ресурсов многие компании сталкиваются с необходимостью сокращения штата. В таких ситуациях особенно важно правильно соблюдать трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтов и юридических проблем. Одним из важных аспектов является порядок увольнения сотрудников, которые в момент запланированного сокращения находятся в отпуске.Как пояснила Котлярова, уволить работника, который в день сокращения официально находится в отпуске, допускается только в первый рабочий день после его возвращения на работу. До этого момента за сотрудником сохраняется его место работы, несмотря на то, что он временно отсутствует. Это означает, что в штатном расписании компании должны быть предусмотрены соответствующие должности, которые занимают такие сотрудники, даже если они временно не выполняют свои обязанности из-за отпуска.Таким образом, при планировании сокращений работодателю необходимо учитывать не только текущий состав персонала, но и сотрудников, находящихся в отпуске, чтобы обеспечить соблюдение всех прав работников и избежать возможных нарушений трудового законодательства. Такой подход способствует поддержанию справедливости и прозрачности в кадровой политике компании, а также помогает сохранить доверие между работодателем и сотрудниками.Источник и фото - ria.ru
