В Госдуме предложили изменить правила стажировок при приеме на работу
В России готовят законопроект, который должен более четко урегулировать стажировки в сфере труда и защитить молодых специалистов от злоупотреблений со стороны работодателей. Согласно инициативе, максимальная продолжительность стажировки будет ограничена шестью месяцами, а после ее завершения при оформлении на работу испытательный срок вводиться не будет, сообщила РИА Новости член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По ее словам, тема стажировок давно вызывает у молодежи множество вопросов и нареканий. В адрес «Единой России» регулярно поступают обращения от молодых людей, которые рассказывают о недобросовестных практиках: когда стажировка фактически превращается в дешевую или бесплатную работу без четких гарантий, нормальных условий и перспектив трудоустройства. Новый документ, как подчеркнула Стенякина, призван убрать такие схемы и сделать правила более прозрачными и честными.Она пояснила, что законопроект закрывает сразу две распространенные лазейки. Во-первых, работодатели больше не смогут бесконечно затягивать стажировку, используя ее как способ получить длительную рабочую силу без полноценного оформления. Во-вторых, если человек уже прошел стажировку и после этого с ним заключается бессрочный трудовой договор, то дополнительный испытательный срок будет исключен. По мнению депутата, это логично и справедливо, поскольку работодатель за время стажировки уже успевает оценить навыки, дисциплину и профессиональные качества сотрудника.В целом инициатива направлена на то, чтобы сделать выход молодежи на рынок труда более защищенным и предсказуемым. Для начинающих специалистов это означает больше ясности в отношениях с работодателем, меньше риска столкнуться с подменой стажировки полноценной работой и больше гарантий при последующем трудоустройстве.Депутат подчеркнула, что она вместе с коллегами из фракции «Единая Россия» выступила соавтором законопроекта, который был внесен в Государственную думу в начале июня. Инициатива, по ее словам, направлена на то, чтобы сделать правила прохождения стажировки более понятными и прозрачными для молодых специалистов, только начинающих трудовую деятельность.
«Мы предлагаем закрепить в Трудовом кодексе РФ четкую формулировку — “стажировка в сфере труда” — и установить для начинающих работников понятные и действенные гарантии», — пояснила парламентарий. Она добавила, что такая норма позволит устранить правовую неопределенность и защитить стажеров от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.
Стенякина также обратила внимание, что в документе, помимо определения понятий «стажер» и «стажировка», предусмотрены две важные меры, напрямую направленные на защиту молодых работников. По ее мнению, эти изменения помогут сделать трудовые отношения более справедливыми и предсказуемыми.
Во-первых, стажировка не сможет превращаться в бесконечный и затяжной процесс: ее максимальная продолжительность будет ограничена шестью месяцами. Во-вторых, если по итогам стажировки специалиста принимают в штат на постоянной основе по бессрочному трудовому договору, испытательный срок ему уже не устанавливается. Таким образом, законопроект должен не только упорядочить сам институт стажировки, но и обеспечить молодым людям более надежный старт в профессии.
Авторы инициативы рассчитывают, что новые правила помогут лучше защитить интересы выпускников и тех, кто только начинает строить карьеру, а также повысят качество трудоустройства на первом этапе профессионального пути.
Стажировка должна рассматриваться как начальный этап профессионального пути, а не как способ надолго закрепить за человеком низкооплачиваемую должность без реальных перспектив роста. В идеале этот период нужен для того, чтобы выпускник быстрее адаптировался к работе, получил практические навыки и понял требования профессии.
Парламентарий подчеркнула, что стажировка — это именно старт карьеры, который не может превращаться в затяжной период с минимальной оплатой труда. По ее словам, в течение первых шести месяцев в должности сотрудник будет официально числиться стажером, однако компания не сможет годами удерживать его на такой ставке. Работодатель обязан не просто формально присваивать этот статус, а действительно организовывать обучение, назначать наставника и помогать новому специалисту быстрее выйти на полноценный уровень работы, а не использовать стажировку как способ сэкономить на зарплате.
Кроме того, Стенякина уточнила, что согласно новому законопроекту получить статус стажера можно будет в течение года после завершения профессионального образования. При этом в этот срок не будут включаться периоды, связанные со службой в армии, отпуском по беременности и родам, уходом за ребенком, а также время ухода за членом семьи. Такая норма должна сделать правила более справедливыми и учитывать жизненные обстоятельства молодых специалистов, которые не всегда могут сразу начать трудовую деятельность после обучения.
Таким образом, предлагаемые изменения направлены на то, чтобы стажировка оставалась полезным и ограниченным по времени этапом, а не превращалась в долгосрочную форму дешевой занятости. Это должно помочь молодым кадрам быстрее интегрироваться в профессию и получить реальные возможности для дальнейшего карьерного роста.
Внедрение новых сотрудников в коллектив через уже действующую систему наставничества и четко выстроенный формат стажировок позволяет не только быстрее адаптировать молодых специалистов, но и надежнее закреплять их на рабочих местах. Такой подход помогает новичкам лучше понимать внутренние процессы, быстрее включаться в работу и постепенно выходить на более высокий уровень профессиональной эффективности. В долгосрочной перспективе это особенно важно для сохранения кадрового потенциала и повышения качества работы организаций в целом.
«Мы убеждены, что именно этот механизм дает наиболее устойчивый результат: молодой специалист получает поддержку опытного наставника, практические навыки и понятные ориентиры для профессионального роста. Это напрямую соответствует тем задачам, которые президент поставил в феврале по итогам заседания Совета по вопросам подготовки кадров для экономики», — отметила член думского комитета. По ее словам, последовательное развитие системы наставничества и стажировок позволяет сделать процесс трудоустройства более осознанным, а также сократить риск ухода молодых работников в первые месяцы после приема на работу.
Ранее в пресс-службе Госдумы сообщили, что председатель палаты Вячеслав Володин поручил профильным комитетам обеспечить исполнение поручений президента РФ Владимира Путина по итогам ПМЭФ-2026. Он подчеркнул, что соответствующие законопроекты должны быть рассмотрены до конца текущей сессии. В парламенте рассчитывают, что такая работа позволит оперативно перевести обозначенные президентом инициативы в практическую плоскость и создать более эффективные условия для подготовки и закрепления кадров в экономике.
Вопросы развития рынка труда и подготовки кадров вновь оказались в центре внимания на крупной экономической площадке. По мнению экспертов, обновление трудового законодательства может сделать систему профессионального обучения более гибкой и отвечающей современным запросам экономики. Путин в ходе выступления на пленарном заседании ПМЭФ-2026 попросил правительство и Госдуму ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс, которые закрепляют инструмент стажировок и модернизируют ученический договор. Такие изменения, как ожидается, помогут работодателям быстрее привлекать и обучать молодых специалистов, а соискателям — легче получать первый практический опыт. Власти рассчитывают, что новые нормы упростят переход от обучения к работе и сделают подготовку кадров более эффективной для ключевых отраслей.
Источник и фото - ria.ru
