Юрист рассказал, когда работодателю стоит сократить рабочий день из-за жары
При повышении температуры воздуха в помещении выше 28,5 градуса рабочий день рекомендуется сокращать, сообщил РИА Новости юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Такая мера помогает снизить нагрузку на организм и уменьшить вероятность теплового удара, головокружения и общего ухудшения самочувствия.
МОСКВА, 20 мая — РИА Новости. Речь идет о ситуации, когда в офисах, производственных помещениях и других закрытых пространствах становится слишком жарко для нормального и безопасного выполнения обязанностей. В подобных условиях особенно важно обеспечить проветривание, доступ к питьевой воде и, по возможности, снизить интенсивность труда.
Ранее ведущий специалист центра погоды "Фобос" Евгений Тишковец сообщил РИА Новости, что во вторник в Москве был побит суточный температурный рекорд, державшийся 47 лет: воздух прогрелся до плюс 30,3 градуса. По его словам, в среду и четверг в столице также могут обновиться суточные рекорды тепла, что делает вопрос соблюдения норм безопасности на рабочем месте особенно актуальным. В жаркие дни работодателям рекомендуется уделять больше внимания условиям труда и не допускать переутомления сотрудников.
В жаркую погоду работодателям стоит особенно внимательно следить за условиями труда, поскольку перегрев может заметно снизить работоспособность и повысить риск ухудшения самочувствия сотрудников. В подобных ситуациях важно не только обеспечить доступ к воде и проветриванию, но и при необходимости пересмотреть режим работы. По словам Хаминского, Роспотребнадзор дает рекомендации по сокращению рабочего дня в офисе и при работе на открытом воздухе.
Если в помещении температура воздуха достигла 28,5 градуса, работодателю рекомендуется уменьшить продолжительность рабочего дня для всех работников на один час. При дальнейшем повышении температуры до 29 градусов рабочее время советуют сократить уже на два часа. Такие меры помогают снизить нагрузку на организм и уменьшить вероятность теплового переутомления.
Кроме того, юрист уточнил, что при выполнении обязанностей на улице правила становятся еще строже. Если температура воздуха превышает 32,5 градуса, непрерывно работать можно не более 20 минут подряд. После этого сотрудникам необходимо сделать перерыв и провести как минимум 12 минут в прохладном помещении, чтобы восстановить силы и избежать перегрева. Соблюдение таких рекомендаций особенно важно для сохранения здоровья работников в период сильной жары.
В жаркую погоду вопросы охраны труда приобретают особую актуальность, поскольку от соблюдения санитарных норм напрямую зависит самочувствие и работоспособность сотрудников. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и принимать меры, которые позволяют минимизировать риски для здоровья персонала.
"По общему правилу работодатель несет ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда для своих сотрудников. Действующий СанПиН устанавливает нормы температурного режима для рабочего дня в жаркую погоду в помещениях", - отметил Хаминский. Эти требования направлены на то, чтобы в офисах, производственных и иных закрытых помещениях температура не выходила за пределы, при которых работа становится не только некомфортной, но и потенциально опасной.
При этом юрист напомнил, что прямой обязанности работодателя по сокращению рабочего времени или переводу на удаленную работу законодательство не содержит. Иными словами, сам по себе факт высокой температуры не означает автоматического уменьшения продолжительности рабочего дня или обязательного перехода сотрудников на дистанционный формат.
Возможность сократить рабочий день при жаре зависит от достижения договоренности с работодателем. На практике это может быть оформлено через внутренние приказы, изменения графика, дополнительные перерывы или временную корректировку режима труда, если обе стороны заинтересованы в таком решении.
Кроме того, работникам важно учитывать, что в условиях сильной жары особенно значимы меры профилактики: достаточное питье, проветривание помещений, использование кондиционирования и соблюдение рекомендованных перерывов. Именно сочетание требований закона и разумных организационных мер помогает снизить нагрузку на сотрудников и избежать ухудшения их состояния в летний период.
В условиях аномальной жары работодателю важно не только обеспечить нормальные условия труда, но и правильно оформить возможное сокращение рабочего времени. Если температура в помещении или на рабочем месте становится слишком высокой, руководство может принять решение о временном уменьшении продолжительности рабочего дня.Работодатель вправе по собственной инициативе издать приказ о временном сокращении рабочего дня. При этом следует учитывать, что период, на который рабочий день уменьшается, признается временем простоя, возникшим по причинам, не зависящим от работника, и он подлежит оплате, пояснил Хаминский. Это означает, что сотрудник не должен нести финансовые потери из-за обстоятельств, на которые он не может повлиять.На практике многие работодатели, даже вводя простой из-за жары, не уменьшают оплату труда за такие дни, отметил юрист. Такой подход помогает сохранить лояльность персонала и снижает риск трудовых споров. Кроме того, корректное оформление приказа и соблюдение требований трудового законодательства позволяют работодателю избежать претензий со стороны работников и проверяющих органов.Таким образом, сокращение рабочего дня в жаркую погоду возможно, но оно должно быть оформлено надлежащим образом и сопровождаться оплатой времени простоя.Источник и фото - ria.ru
