Юрист разъяснила, кому могут отказать в летнем отпуске

Не все сотрудники могут быть уверены в получении отпуска летом — работодатель вправе отказать, если это не предусмотрено графиком или существует производственная необходимость. О том, кому отказать нельзя и как действовать при нарушениях, агентству «Прайм» рассказала руководитель судебных проектов юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Наргиз Мамажанова.

«Закон не обязывает предоставлять отпуск именно в летние месяцы, хотя это время пользуется наибольшим спросом. На практике составление графика часто происходит с учётом интересов работодателя, а механизмы учёта пожеланий работников остаются недостаточно чёткими», — пояснила эксперт.

Работодатель обязан предоставить отпуск по требованию беременным женщинам, несовершеннолетним, усыновителям ребёнка до трёх месяцев, родителям детей-инвалидов и другим категориям льготников, а также если отпуск уже включён в утверждённый график. В таких случаях отказ недопустим.

Если отпуск по графику не предоставляют без законных оснований, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. По словам юриста, знание законодательства — ключевой инструмент для защиты своих прав.

Источник и фото - ria.ru