Росстандарт рекомендовал поощрять и поддерживать сотрудников
Росстандарт утвердил ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья, который рекомендует работодателям мотивировать и поддерживать сотрудников, а не заставлять их работать, следует из электронной базы ведомства, с которой ознакомилось РИА Новости.
«Поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», — говорится в документе.
Также подчеркивается, что организациям следует регулярно консультироваться с работниками и обмениваться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело. В коллективе необходимо поддерживать принцип «равный — равному» и обеспечивать сотрудникам обратную связь.
Кроме того, организациям рекомендуется четко ставить перед работниками задачи, чтобы они понимали, какие поручения и с какой целью им необходимо выполнять.
В документе среди ситуаций, которых следует избегать, перечислены неопределенность задач, отсутствие контроля за рабочей нагрузкой и неясность функций.
Организациям также необходимо регулярно анализировать рабочие задания, графики сотрудников и должностные инструкции. При этом следует избегать введения «машинного темпа» и «непредсказуемого графика работы», отмечается в ГОСТе.
Отдельный раздел рекомендаций посвящен межличностным отношениям на работе. В нем подчеркивается, что в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а руководителям не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.
ГОСТ вступит в силу с 1 февраля 2027 года.
Источник и фото - ria.ru
