Юрист рассказала, кто может перевестись на неполный рабочий день

Молодая мать, беременная женщина, опекун ребенка младше 14 лет, а также человек, ухаживающий за больным родственником, могут перейти на неполный рабочий день, сообщила РИА Новости юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов России Евгения Балдина.

«Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а если ребенок-инвалид — до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи по медицинскому заключению», — сказала Балдина.

По ее словам, женщина также может работать на условиях неполной занятости, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (часть 3 статьи 256 ТК РФ).

Источник и фото - ria.ru